在上海，越来越多产业工人正通过职业技能培训，实现能力跃升，以适应产业转型升级的新挑战。去年，上海市人力资源和社会保障局等七部门发布新政，优化职业技能提升补贴结构。包括养老护理员、药物制剂工等17个岗位纳入本市急需紧缺职业（工种），职业技能提升补贴标准上调30%。职业技能培训让一批一线技术技能人才更好地在岗位建功，也为求职者提供“入场券”，使得更多劳动者选择留在上海，乐业成才。

上海信谊万象药业股份有限公司制剂工沈春雷还记得十多年前第一次到岗的时候，跟着压片老师傅，调节机械填充转轮，早八点干到晚八点。同样的岗位，如今变了节奏。沈春雷“一声令下”，机器操作压片。他不再需要自己“动手”，而是去“编排”各个参数叠加压制药物环节，形成科学合理的制药方案。

生物医药的智能化发展，一线产业工人也需要装上“智慧大脑”。沈春雷毕业于汽修专业，几乎零经验进入药企生产线。好在装配汽车零部件练就了他的一双巧手，当他走上药剂生产线，添胶囊、装药片等操作活都游刃有余。“我的师傅建议我去考取职业技能等级证书，产业工人不只要‘动手’更得‘用脑’。”

从未上过药物化学课的沈春雷，开始搭建生物医药知识“地基”。上海医药（集团）有限公司自2020年起开设职业技能培训专项课程，既丰富和更新产线工人理论知识体系，又提升就业能力、避免被时代淘汰。每年的7到8月，天气炎热，正值车间设备检修，这也成了职工们提升能力的好时机。

上药集团安排产线“老法师”——包括“上海工匠”胡岩在内的劳模工匠“坐镇”，在各个下属公司进行教学，教授行业前沿理论知识，并针对不同的机型和工种开设小班，“手把手”演练最新的工业设计，传递“技能成就未来”的信心，“锻造工人职业道德与职业素养，制药行业连接着老百姓的生命安全，容不得丝毫差错。”

上海医药职工大学沈敏介绍，至今集团培训了近1800位紧缺技能人才，包含药物制剂工、药物检验员、化学合成制药工、生化药品制造工四个工种。

除此之外，集团每年还推动技能“比武竞赛”。“我们先统计岗位技能人才的差额种类和数量，再以高级工、中级工等赛项，‘点对点’开赛。”沈敏表示，通过三个月的培训后，现场集中让职工进行理论与实践考试，考过便可以拿到证书。

更重要的是“真金白银”的支持。参与竞赛的职工，按照成绩分出高下。排名第一的职工可获得集团内2000元奖励，“再叠加市人社职业技能提升补贴和市总工会紧缺工种技能提升补贴，冠军最高可以拿到约6000元。”沈敏介绍，职业技能等级的提升，也切实反应在工资里，药物制剂工高级工月薪大约能达到1.2万元。

近年来，为了让 “真金白银” 的技能提升激励更精准触达一线，企业正探索构建小众工种过程化认定体系，全流程能力考核，让小众工种职工也能同步享受等级工补贴的政策红利，切实打通技能提升与待遇改善的“双向通道”。

但对于一线职工而言，这本证书也是未来的“敲门砖”，通过培训让一线职工增加“立身之本”，“哪怕以后跳槽，也能‘一路绿灯’。”

原标题：《药物制剂“创新班”，新知识赋能一线》

栏目主编：王嘉旖 文字编辑：单颖文

来源：作者：文汇报 占悦