不要在领导面前说太多，包括玩领导的套路，个人隐私等，否则领导按规矩办事，压制下属。
领导求知欲望强，总是找机会套下属的话，方便掌控拿捏下属。领导没有更多时间，也没有更多精力从下属的角度考虑问题，领导和下属谈私事更多是从领导自身问题角度出发的。下属无意间泄露自己的私事，自身真实情况让领导知道，领导将下属的私事传遍整个公司，领导同事偷偷看下属的笑话。领导表演的机会到了，充当好为人师的角色，对下属的生活各种指点，贬低下属。下属徒增烦恼，领导则得意洋洋，借机给下属立威。
但凡是领导，都是要面子的。下属将玩领导的套路当着领导面说，对领导不尊重，是一种侮辱亵渎。况且玩人套路领导听到了，领导拿捏下属更加得心应手，领导正好利用规则将下属解决。原本不可说的潜规则浮出水面，正中领导下怀，处于被动挨打的局面。领导总有做的不好的地方，和领导沟通最好对事不对人。要是言语过激骂领导人品性格，领导绝对和下属过不去。领导为了团队，表面上不和下属争对错，心里建立一个新账本。领导给下属穿小鞋还不够，下属妥协了领导还要继续加码。万一领导和下属翻脸，彼此之间加装防护网。
人都是有妒忌之心的，见不得别人过得比自己还要好，尤其是熟人。要是下属在领导面前透露太多自己过得比领导好的私事，跟着心如针孔的领导，必然斤斤计较，势必和下属攀比一番，到处找下属各种茬，回旋镖落到自己身上。
领导知道下属的家庭条件好，领导有意让下属做公司的垫资挡箭牌，做一个领导公司“出资的股东”。领导变成吸血鬼，吸干下属最后一滴血。领导肆无忌惮问下属借钱，替领导完成自己的私事。下属垫资做事情，领导报销迟迟不批。下属这么有钱，为领导做事理所应当，下属不应求取回报。
负能量的东西领导更加不喜欢听了。领导没有义务承接下属的情绪，消化下属情绪能力有限。领导跟一个负能量的下属在一起，情绪蔓延整个团队，影响团队决策，领导下属自身掉价，影响团队的形象。长期以往，领导认为下属难成气候，更加软弱无能，更不用说提拔了。
下属拥有领导范围之外的资源更不能说。领导知道下属干副业，对领导不忠诚，领导势必加重打压下属力度，将下属的资源占为己有。原本一天之内正常做的事情，无限增多。领导管理下属更加严格，动不动上纲上线。领导和下属的关系趋于紧张，互相消耗能量，正好给了领导一个辞退下属的借口。外出游玩也不能在领导面前说，领导只会认为下属更闲，不求上进，上班经常浑水摸鱼，不务正业，浪费领导的金钱资源。
在领导面前说话讲三分，真假话混在一起说，不能让领导摸清下属所有底牌，否则无法与领导抗衡，领导更加蔑视下属，领导对付下属更加得心应手。有时候在领导面前说点无关痛痒的话，是保护自己的一种方式。人性总是趋利避害，当领导在下属身上获取更多的有利信息，第一时间想到的，如何将获取到的信息转化成一种资源，为领导创造更好的效果。下属说太多，反而给自己惹上不必要的麻烦。