厚黑学是由中国近代学者李宗吾于20世纪初提出的争议性理论，主张“脸厚心黑”是成大事者的核心特质。它试图解构传统道德对人性与权力的束缚，揭示社会竞争中的潜规则，但其对人性阴暗面的极端推崇也引发广泛批判。

厚黑学是由学者李宗吾在1917年所提出的一种学说，他列举出各个中华历史伟人成功或失败的原因，以戏谑手法指出自古以来办大事者必须兼备“脸皮厚”、“心肠黑”两项条件。

当中，“脸皮厚”是指不受无谓规则和外界目光限制、不轻易改变原则；而“心肠黑”并非指以旁门左道陷害他人或达成目标，而是了解各种人性弱点，以圆滑玲珑的交际穿梭于複杂人心。

但李宗吾亦指出需慎用厚黑学“用厚黑以图谋一己私利，越厚黑越失败；用厚黑以图谋众人之公利，越厚黑越成功！”厚黑学绝非在鼓励人无耻谋私利喔！

由于厚黑学揉合了心理学、历史和力学等多门学问，呈现出人际关係的真实情况，因此这种人生态度也通用于现代。

那么在勾心斗角的职场上，李宗吾认为我们可以如何活用他的厚黑学？

【办公室求生术！三大实用厚黑心诀】⁣

1. 远离是非只为自保：⁣

不论在职场或日常交际，我们都应该避免介入或挑起任何纷争，以减少惹祸上身的机会。万一真的被好事者盯上了，必须保持和颜悦色的态度，尝试顺从他人的意见，要明白这一切只为日后好相处。⁣

2. 该狠的时候就要狠：⁣

在现实中，心软和脸皮薄的人总是扮演着经常被欺负的食物链最底层。不过除了忍辱负重外，我们亦要了解忍让或出击的适当时机，在必要时施展威严和领袖风范，让别人知道：我善良并不代表我软弱！⁣

3. 收敛锋芒是常识吧：⁣

低调谦虚的人往往最受同事和上司欢迎，因为他们深知出风头不仅会换来更多工作量，更会因居功盖主而引起上司或他人不悦。相反，把功劳与同伴共享会突显自己的领导能力，还会促进彼此的信任。⁣

P.S. 你知道吗？李宗吾亦指厚黑的最高境界是“厚无形、黑无色”：把厚脸黑心等特质深藏不露，亦以来去自如的人际技巧收服人心。要成为真正的厚黑大师，还要经过长年累月的历练呢！⁣

只要使用恰当，厚黑学也可以令我们待人处事的手法更成熟！