长期混迹职场的老人都知道，在职场中有很多不成文的规矩。这些规矩虽然没有写在公司的规章制度中，但如果要是触碰了，也是会有很不好的后果。这其中最常见的，就是薪资的问题了。

尤其是在私企，很多人都会对同事，或是其他部门人员的工资感兴趣。一方面是好奇心，另一方面也想知道自己的薪资，处于公司内的哪个水平。但是这些人却忽略了一个问题，在职场中询问同事的薪资，是很让人忌讳的一件事。对此甚至有些公司，专门把薪资写入了保密条款里，禁止同事间相互透露薪资。但就算是这样，也还是会有一些人，想打听其他同事的薪资。

我有个朋友，大家都叫他小川。由于他这个人不仅勤快，而且嘴甜，很会做人。所以他刚入职不久，就和很多老员工相处得不错。小川拿到第一个月的工资后，就请了同部门的老员工们吃饭，以此来增进感情。

在吃饭的过程中，有一个老员工试探地问了小川，每个月的薪资有多少。小川随口回答说：5000多吧。话音刚落，很多老员工面色就不太好看了。这顿饭结束后，小川明显的感觉到，这些老员工对待自己，不像是之前那么热情了。小川自己也一脸懵，请吃饭本来是为了增进感情的，怎么还莫名其妙得罪大家了呢？

随着时间的推移，小川已经在公司工作1年了，也勉强脱离了新人的行列。这个时候他才明白，当初为什么大家突然对自己不再热情了。原来这些老员工，已经在公司里工作了六七年了。当初刚入职的时候，也只能拿到两三千元的月薪。就算是随着工资上涨，到了现在，也不过刚刚能拿到5000多元的薪资。结果得知小川这样的新人，刚刚入职就能拿到5000多元，老员工们心里自然就不舒服了。虽然老员工们知道时代不同了，但要想说服自己彻底消除对新人的敌意，还是需要一定的时间的。

当初就因为吃饭时，小川的随口一说，让老员工们对自己的态度大为改变，这也让当初的小川很是委屈。所以在职场中，除了要做到不随意打听同事的薪资外，还得做到不被同事从你口中套话。

如果是情商低的人，比如我这个朋友小川，就会随口说出自己的薪资。其实这么做不叫诚实，而是在给自己找麻烦。情商比较高的人，都会有别样的回答。这样既保守住了薪资的秘密，又不会得罪同事。

那么当有同事问及你的薪资时，要如何回答呢？首先，高情商的人会懂得避重就轻。用一种自嘲的方式来应对。比如说：“我日子过得很紧张，除去房租水电和生活费，就不剩什么钱了。有时候甚至都不够用，比你差远了。”

这种方法不仅不用说出自己的具体薪资，而且还话里话外地暗示对方，自己的薪资没有对方的高。让对方听后，心里不会产生不舒服的感觉，反而还会因同情而多多照顾你。

当然，还有一种方法就是反问，把对方的问题反抛给对方。虽然这种方法有点不讲究，但总好过把真正的薪资告诉对方强。当然，如果你觉得你的薪资是全公司最低的，那么当别人问到薪资时，你也可以告诉对方你的薪资。不仅刺激不到对方，还能在一定概率上博取对方同情。

不知道大家是否遇到过这样的情况？如果是你又会怎样处理呢？欢迎在下方留言，和大家分享你的经验和故事。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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