刚创业的老板们，是不是一提到社保就头大？

现在国家对于社保的监管越来越严格了，单位不给员工缴纳社保可能会面临监管部门的严惩和高额的罚款。

这绝不是一句空话，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以说，一旦举报或发现，企业不仅需要补缴所欠社会保险费本金，还面临缴纳滞纳金、罚款，其成本和代价远远大于依法参保缴费。

很多老板，尤其是刚刚创业的中小企业老板，并不是故意不交社保，而是不了解社保缴纳的最新政策，不知道该怎么合法合规交社保。建议考虑企业社保托管。但是很多企业老板又对于企业社保托管了解甚少，今天小豆企服就带大家一起了解企业社保托管：

企业社保托管合法么？

首先，我们先来谈一谈企业社保托管的合法性。企业社保托管是指企业将社保缴纳业务外包给人力资源公司代缴，公司账户由人力资源公司代管。在日常生活中，也有一些情况是在新公司开业时便委托人力资源公司代缴社保。由人力资源开户，为公司省去开户的繁琐程序等。而这些方法都是合法合规的。

因为企业社保托管是人力资源服务里面包含的一项服务，所以只要有国家法定资质的便都是合法的。并且将企业社保托管也能够带来不少的好处：
1、如果全国各地都有公司，每个地方都开一个社保账户其实对于企业来说人力成本是很高的，选择社保托管公司可以更加省心省事；
2、社保代缴机构对社保政策更为熟悉，专业，可以有效规避社保缴纳过程可能出现的风险。

那么究竟有哪些企业适用于企业社保托管这一方式呢？小豆企服建议以下四类企业。通过企业社保托管，更能为企业发展保驾护航。

✔在社保缴纳当地有注册公司的；

✔公司新成立，或正处于成长阶段，没有专门人事或行政打理的；

✔公司处于飞速发展阶段，人事工作量大，想通过社保托管，提高产出效率与价值的；

✔公司计划上市，或有招、投标业务往来，对合规性较为重视的。【小豆企服】为企业提供一站式人力资源服务。