为拓宽思维视野，提升创新能力，充实技术创新工作接替力量，5月28至30日，中国石油辽河油田公司工会举办了技术创新骨干培训班，来自31个二级单位的60名学员，齐聚祥云培训基地，在这场创新赋能的充电之旅中，更新认知水平 ，激活自身潜能，提高个人能力。
专业授课提能力
本次培训的授课老师，既有油田内部资深的技能大师，又有实战经验丰富的外请专家，精彩的课程让参训创新骨干在创新理念、视野、思路、方法等方面有了全新的理解和收获。
群团工作部副部长、工会副主席杨铭人结合群众性经济技术工作总体框架，讲授《如何做好创新工作与生产经营的深度融合》。
集团公司技能专家赵奇峰从创新的底层逻辑出发，讲授《破局•创变——高技能人才创新赋能》。
集团公司技能专家柳转阳围绕安全背景、现场难题和创新实例讲授《创新在班组安全生产中的作用发挥》。
集团公司技能专家、吉林油田首席技师王瑞东以星原创新工作室的“研学产用推”五位一体管理体系为切入点，讲授《创新方法应用与实践》。
实训实战增实效
在培训形式上，既有问卷调查、学员分享，又有实地观摩和现场交流，参训创新骨干将培训作为智慧的“碰撞场”，加强跨专业、跨领域的深度对话，在互学互鉴中实现个人能力与工作价值的双重跃升。
参训学员先后到兴隆台采油厂韩柏东劳模创新工作室和石化技服王磊劳模创新工作室实地观摩交流。
训后评估促提升
培训结束后，参训创新骨干纷纷表示，将把培训结业作为新的起点，把培训成果转化为创新工作的新思路、成果转化的新动能，以改革创新的精神、攻坚克难的勇气、踏石留印的实干，为油田公司高质量转型发展再做新贡献。
按照油田公司培训后评估要求，油田公司工会将进一步抓好“136”岗位实践转化管理，健全创新成果转化机制，搭建创新工作联盟平台，突破一批“卡脖子”关键技术，打造一批能转化的创新产品，实现创新成果向生产力的高效转化。
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