顺而不从，让能你在职场上少吃很多苦头。

很多人在单位上班，看似不服领导，实际上逼逼赖赖，实际上真强势不了。

每次不服气的争吵，过后又默默地把活干了，典型的豆子嘴豆腐心。

最后是，活也干了，人也得罪了。

何必呢。

语言又不花钱，多说点好话，就能避免50%的问题。

一件事或某项业务，不管你有没有意见，最后都得干，就不要把不爽，不服务挂在脸上，说在嘴上。

既然都要做，那好好回应。

表面的“顺”特别重要，当众一定要给足领导面子和尊重，至于你接下去从不从、干不干、怎么干，都好商量。

1、对抗很多时候是无力的

特别是在体制内，领导下发任务的时候，看似是在跟你沟通，实际上是给你安排，你要按他的思路走，按他的要求做。

他不是在跟你聊谁来做，怎么做，多半都是没得商量的。

你跟他吵，跟他闹，凭什么什么工作都安排给你，你都忙不过来了，别人都准时下班，不公平！

领导不知道别人按时下班吗？不知道别人闲吗？

领导没有你想的那么傻！

吵来吵去，惹得一身骚，最后这活还是落到你头上。

又憋屈又不讨好。

不如一开始就表示顺从，微笑点头，不甩脸色，维持表面的和平。

该顺顺，该从从，该装装，就算你做慢了，他也没理由说你什么。

2、该顺顺，该不从不从

什么时候顺？

那就是无关自己利益，又没有浪费自己太多心力的事，就表示从。

假装理解领导的感受与处境，思他所思。

在领导的面前，多站在他的的角度考虑问题，去契合他的需求。

无论他说什么，多捧场，做到尊重有礼，让他感受到被尊重，有面子。

在其他人攻击他时，能够适时的替他解围。

不从，是你要对自己的能力、为人有自己的判断。

不要因为被领导打压，批评了就怀疑自己，变得自卑，唯唯诺诺，甚至不敢当众表达。

不要把领导对你的评价听进去。

现在的领导，大多都太情绪化了，常常带着情绪责骂下属，过后又假惺惺的来跟你套近乎。

就是喜欢打你一巴掌，又给你一颗枣。

所以，面对这样的人，表面装顺，实际不从。不从领导的评价、情绪和好恶。

3、顺而不从

你说的又不一定对。

我顺从你，不是因为你说的对，而是因为我素质高，懒得跟你辨，只是装作顺从你，给你保留应有的体面。

不从，不过是想要维持相处环境的平衡，是一种选择，让当下的工作好开展一些。

在单位里，就是有太多的人，想对你进行服从性测试。

你真的完全听指令，你就真的没思想，任人拿捏，最后只会变成他们手里的工具。

一味地刚，会被针对，一味地服从，又会让人变本加厉伤害。

不如“顺而不从”，先“顺”，然后去达成自己想要的目标。

态度上让人挑不出理来，实在不想做，就放一放，拖一拖，再不济就降低要求做，天塌不下来。

没必要当刺头，也不要当一声不吭的老实人。

面子上顺从友好，行为上有主线和目标，把自己的根本需求搞清楚，让所有事情围绕你个人的目标去，而不是围绕领导的喜怒哀乐。

对领导，面子给足，但事儿怎么干你说了算；

对同事，别当老好人，帮忙可以，但得有条件、有边界。

试着给不喜欢的人尊重，把握好工作的界限和度，不让上班变成上坟。

学会“顺而不从”，才能活得轻松又体面！