面对好色女上司，一定要谨慎硬对！

有个26岁的小伙子，毕业于名牌大学，跳槽到一家民营企业，顶头上司是一位38岁的女经理。女经理工作能力不错，但离婚后独自带着孩子和父母生活，情感上较为空虚。她对小伙子格外照顾，经常给他安排工作，创造两人单独相处的机会。有一次，女经理在办公室准备了浪漫的晚餐，邀请小伙子过去，小伙子这才意识到女经理的意图。
分析
不谨慎硬对的后果：如果小伙子当场强硬拒绝，可能会让女经理感到尴尬和下不来台，从而引发她的不满。她可能会利用职权在工作上刁难小伙子，如分配不合理的任务、故意挑错、打压绩效等，影响小伙子的职业发展。
谨慎硬对的做法和好处：小伙子采取了较为谨慎的方式，他先以父亲身体不舒服为由离开，避免了当场的冲突和尴尬。之后，他通过带“女朋友”见女经理的方式，委婉地表明自己已有归属，让女经理明白他的态度。这样既没有直接得罪女经理，又明确了自己的立场。最终，小伙子在这家单位工作了一年半后，凭借自身能力被猎头公司挖走。
总结
面对好色女上司，直接硬对容易激化矛盾，使自己陷入不利境地。而谨慎硬对，既能保护自己的利益和尊严，又能避免不必要的麻烦，为自己的职业发展创造有利条件。在处理这类问题时，要保持冷静和理智，用巧妙的方法应对，例如委婉地表明自己的态度、利用一些合理的借口或借助第三方的力量等。同时，也要注意收集可能存在的职场性骚扰证据，以便在必要时维护自己的合法权益。