近日，一位大学教师的任职调动，在网上引发了激烈的争议。

6月3日，多名网友反映，因猥亵学生已被处分的安徽师大男教师调到保卫处任职。

简直匪夷所思，猥亵算是犯法了，竟然还能留任？到底怎么回事？

事情还要从2018年说起。

5月至12月期间，安徽某大学教师朱某某，做出了一系列骇人听闻的事。

他利用师生关系和外出调研机会，对个别女学生多次实施猥亵、性骚扰行为，导致受害者心理严重受创。

2019年1月，校方依据《中国共产党纪律处分条例》对其作出开除党籍处分，并建议行政降职、调离教学岗位。

就在很多人以为因为这件事，朱某某已经离开学校时，2023年，有细心的网友发现了一个细节：

学校保卫工作文件上显示：朱某某被借调至学校保卫处担任联系人，负责文字材料工作。

这波操作，把很多人整懵了。

按照先行的法律规定，如果朱某某的猥亵行为属实，可能要面临如下的惩罚。

暂且不说这件事中，受害者是不是选择了谅解，或者有其他的协调方式，单从保卫科的用人标准来看，一个有犯罪记录的人，根本没有录用资格。

但这个道德败坏，屡次心怀不轨的人，为什么还能留下来？而且还能在保卫科工作？

所以，知道朱某某的归属后，很多人觉得不公平。

媒体打到学校纪委办公室去，工作人员振振有词：

1.他已经不是老师了。

2.开除了党籍也降了职务。

3.编制挂在人才交流中心。(你们被猥亵的女生只是留下了阴影，朱老师可是妥妥地丢了编啊

4.保卫处把他借调过来，处理一些文字工作。

5等于是学校给他留了一口饭吃。

这个理由，遭到了很多网友的反对。

当惩戒变成岗位调动，保护伞就变成了罪恶的温床。

同样是性骚扰，有的人24小时内被解聘，为何朱某某能"软着陆"？

校方称"已向相关部门报告"，但程序合规≠结果正义。

再者，就算是做文笔类工作，一个思想、道德有严重问题的人，怎么匹配得上”安保“这两个字？

当年，校方文件承认"对学生造成严重伤害"，如今却用"给他留一口饭吃"轻描淡写带过，公正何在？

保卫处应该保卫的是孩子，不是禽兽。

类似的事情，不是第一次发生，也不会是最后一次发生。

对于这种搅乱清朗风气的人，我们需要零容忍！

教育的尊严，从来不是靠"留口饭吃"的伪善维系。我们可以给犯错者改过的机会，但绝不能无底线包容。

当我们默许一个朱某某，就可能纵容千百个潜在的侵害者。

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