本期节目《对话品牌》栏目组邀请到了深圳市星辰仿生技术有限公司董事长李文豹先生参加栏目录制，分享其企业故事，树立品牌形象，提升品牌价值！

节目嘉宾：李文豹

节目主持人：陈宏达

播出平台：中央新影发现之旅频道

2014年8月开播的《对话品牌》栏目，节目以演播室访谈结合外景 VCR宣传片的方式呈现，以独特的视角和人物品牌对话交流，聆听品牌腾飞梦想，见证品牌成长传奇。借助平台强大的影响力来提升品牌和企业的知名度与美誉度，更进一步提升品牌影响力，感受品牌的力量，分享品牌的光芒，为中国品牌发展插上腾飞的翅膀。

树立中国品牌形象，提升中国品牌价值，这里是《对话品牌》，我是主持人陈宏达。当下，科技浪潮正以前所未有的速度席卷全球，而人工智能无疑是其中最耀眼的弄潮儿，它已不再局限于实验室的研究范畴，而是深度渗透到各个行业，重塑着传统产业的发展格局。人工智能的每一次突破都为人们的生活带来了巨大的改变，今天我们演播室请到的嘉宾他所在的企业始终秉持技术驱动体验的核心理念，那么在人工智能蓬勃发展的时代背景下，技术的力量如何为人类生活创造更多惊喜与可能？让我们欢迎深圳市星辰仿生技术有限公司董事长李文豹先生，听一听他的创业故事，欢迎您来到我们的演播室。

【精彩内容】

主持人：您为我们来介绍一下您公司成立的背景和主要经营的业务内容。

李文豹：我们主要是以等人比例的一种硅胶人形手办这样的产品，我们成立大概有五六年，但其实我个人创业有十多年了，在我创业之前也工作了四五年，但是我在工作的过程当中觉得人总不可能仅仅是为了赚钱，为了生活去工作，我觉得人可能需要做一些更有意义的，更有价值的事情。后来我们创业，创业就接触到这个产品，我们发现这个产品可能是通向机器人的一个更好的路径，因为它更容易落实落地，每一个技术的变化都可以应用在我们产品上面，都可以为我们造血，来进行下一步的研发，开发产品。我们产品也可以帮助到很多人，能够让那些孤单的人，或者一些四肢有问题的人，我们都可以帮助到他，我觉得这样的事情值得一辈子去做，我觉得非常有意义，所以在五年前就成立了这个公司，目标就是要真真正正做到有用、有意义的产品能够帮助到客户，帮助到社会或者整个人类。

主持人：对于科技发展创新的追求是我们成立公司的一个初心所在，如果现在让您回顾的话，您觉得公司发展过程中的哪些关键节点让您印象特别深刻？觉得是公司发展关键的转折点？

李文豹：我们成立大概现在是第六个年头了，我就说最近这几年，首先我们是组建了一个自己的工厂，因为我们觉得在智能化的浪潮当中如果没有自己的工厂去改进这些工艺，去适应智能化的生产。我觉得在未来我们可能没办法给客户提供品质有保证，交期有保证的产品给到客户。也就是因为有了工厂，所以我们研发了自己的第四代减重技术，给目前的客户来讲他们一致都是好评，在重量、软度都已经得到革命性的改变，我们也将这个技术已经公开分享给所有的娃娃厂家，一些产品厂家。

主持人：为什么想要把这个技术分享出去？

李文豹：因为首先这个技术你即使不分享出去，可能过几年它依然会在行业弥散开，扩散开的。

主持人：但是如果说您不提前把这个技术分享出去，那可能在这几年行业中的发展，你们公司会处于一个领先地位。

李文豹：我们没觉得说一定要拿着这个技术就要吃一辈子或者之类的，最关键的是要大家一起都来做，这个行业才能一起进步。我们更多地想是说，通过我们不停地技术开发、技术演进，能够保持和对手或者和友商的先进性，对，并不是说我这个技术开发出来了我就要保密了，其实也不太现实。

主持人：确实。行业共同进步可能也是非常重要的。

李文豹：对。

主持人：其实对于科技发展来讲有很多的特点特征是非常重要的，比如说团队的管理文化、团队的管理理念，在这些方面您的公司有什么想跟大家分享的？

李文豹：我估计大家工作过的人可能都知道KPI考核，因为我以前工作也遇到过这种，但我们不太愿意走那种路就是因为我们公司一般都很多高学历的年轻人，他们也不大愿意就天天你把他框死了怎样，让他们工作没有一点自由度，他们也做得很难受。我们主要就是说会以一个目标的管理方式，就比如说2024年底我就会把2025年公司要发展的目标定下来，同事之间，2025年比如你个人在生活上或工作上有什么目标你可以一起写下来，比如说有些同事说我2025年要买个车，我2025年可能要去西藏旅游或者去哪旅游，这些都是作为他的一个目标。那你要买车也好或者也好，你肯定是需要有一定薪资待遇的涨幅，来支持你实现这些目标。所以说我们就会把他的目标跟公司的目标结合起来，2025年就细分到每个月，你每个月要实现一个什么样的目标在这里，我们每周或者每个月底就会来检查一下，你这个月完成怎么样。如果说完成得不怎么好，你下个月就要继续把这些目标加把劲，把它完成了。

主持人：其实总体来讲我觉得这是一种非常人性化的管理方式。

李文豹：对。

主持人：也是和现在市面上很多的公司有非常大的区别，在您公司工作的这些同事们他们的反馈怎么样？

李文豹：一般来我们的公司的同事，基本来了估计就不太愿意再去别的公司了，对。

主持人：离职率是特别低的，这个其实对于公司长效的发展来讲是一个特别好的文化跟团队的培养和建设。

李文豹：是。

主持人：刚才您也提到说在公司当中有特别多高学历的同事，能不能跟我们介绍一下您在人才培养以及团队的人才要求方面有哪些标准？

李文豹：我觉得首先他要认可我们的一种使命感，真正做到能够帮助和服务我们人类或者社会的一些东西，创造一些这种有价值的东西，这是第一，要认可我们使命，成立这个公司就是为了去做那些，不仅仅说就是要赚多少钱，那种对我们没有意义。当然我们也需要有一定的资金来驱动这个技术的开发，但我觉得首先如果是朝着自己的使命去做，实心实地去开发做这些技术，我觉得它的回报肯定是有的，这个就不用去担心，有一定他们认可的使命。第二点就是我们一般对一些高精尖的人才，会给一个股权激励，目前我们公司已经有两位同事他已经是成为我们股东了，他们现在基本上都可以独挡一面，我们公司也是很少开会，一年可能开会都不超过五六回。

主持人：这个也是跟现在市面上很多的公司不同。

李文豹：对。

主持人：很多的公司恨不得一天开两个会，但是您的公司属于一年可能开不到两个会。

李文豹：对，基本上是他们自己在驱动自己，我就也有时间来北京，所以不用管公司什么事这样。

主持人：其实可以总结一下，现在的公司已经变成了一个自驱力非常强大的公司。

李文豹：对。

主持人：所以说让您来总结一下，留住人才和吸引人才的这些标准，刚才我们谈到了待遇，谈到了公司文化，谈到了个性的管理，如果让您排个序的话您觉得这些特征的重要性应该怎么来排列？

李文豹：我觉得首先是我们的使命感，对，一定是要有一定使命感，做事可能才不会迷茫，对。当然每个人都还要养家糊口，都要有自己家庭等等，我觉得待遇方面我们也要给足，不说有多好，但至少可能要领先行业一些，大概就是这些。第三就是能够发现他的能力，我们基本上的目标就是，我就是一个平台，你来自由发挥，你需要什么我在后面支持你什么，我们基本思路就是这样。

主持人：有了吸引和留住人才的手段之后才有可能研发出好的产品，您觉得对于您公司未来的发展来讲，如何应对人工智能浪潮的影响？

李文豹：我现在可能有什么事我都会问一下DeepSeek的意见，比如我爱人她觉得我今天不开心或者什么东西，他们也会问一下，我发现可能DeepSeek的爆火出现会让每一个人都会拥有一个自己的DeepSeek，如果再结合我们的产品做一个线下，我觉得它会对这个行业会有一个巨大的爆火，巨大的促进作用。所以我们下一步也会把这些东西都接入到产品里面来，真正给客户做到，比如心理咨询，比如一些人生的导师，或者年轻人很容易迷茫，也都可以去问一下，问一下DeepSeek，问一下我们产品等等。

主持人：在我们对未来的社会美好想象的同时，我们也期待更多像您这样的科技公司能够持续发力，助力我们更早地走进未来的社会当中，谢谢您的分享。

人工智能的发展日新月异，正全方位改写着各个行业的发展轨迹。未来，随着技术的持续迭代升级，我们坚信它会成为推动社会进步的强大引擎。而深圳市星辰仿生技术有限公司，也将继续以开放的态度携手全球伙伴，推动技术共享与生态共建，让创新成果惠及更多领域。