创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联

“朝辉，你最近怎么总是愁眉苦脸的？工作上遇到什么困难了吗？”林若曦放下手中的法律文件，关切地看着丈夫。

宋朝辉低着头，手里的筷子有一下没一下地拨弄着碗里的米饭，“没什么，就是新来的韩主管好像对我有些意见。”

林若曦眉头一皱，“什么意见？具体说说。”

宋朝辉苦笑一声，“他总暗示我说，有些人适合做螺丝钉，有些人不适合这个岗位。我觉得他是想让我主动辞职。”

1

2024年的冬天来得格外早，宋朝辉穿着那件洗得有些发白的灰色毛衣，坐在公司技术部角落里的办公桌前，机械地敲击着键盘。

外面的风呼呼地刮着，办公室里的暖气却似乎从来没有照顾过他这个角落。

八年了，宋朝辉在这家大型国企已经工作了整整八年。

从刚入职时的意气风发，到现在的默默无闻，他就像一颗被人遗忘的螺丝钉，牢牢地固定在自己的位置上，却从来没有人注意到他的存在。

年终总结会上的那一幕，至今还深深刺痛着他的心。他熬了一个多星期才完成的技术改进方案，被同事小张抢先在会上汇报了。

更让他难以接受的是，那明明是他的创意和心血，却成了别人邀功请赏的工具。当时他举手想要说明情况，却被新来的韩主管一个眼神给制止了。

“宋朝辉，你来我办公室一趟。”会议结束后，韩志明冷淡地叫住了他。

韩志明今年42岁，是三个月前空降到技术部的新主管。据说有着丰富的管理经验，公司高层对他寄予厚望。

他一来就提出了“狼性文化”的管理理念，要求每个员工都必须“要么出众，要么出局”。

走进韩主管的办公室，宋朝辉感到一股无形的压力扑面而来。

韩志明坐在宽大的办公桌后面，连头都没抬，只是淡淡地说：“朝辉啊，你在我们部门工作多少年了？”

“八年。”宋朝辉老实地回答。

“八年啊。”韩志明终于抬起头，目光锐利地盯着他，“八年的时间，足够一个人成长为骨干了。可是你呢？还是停留在执行层面，没有一点管理思维和创新意识。”

宋朝辉天性内向，不善于表达，更不善于在权威面前为自己辩护。

“我知道你是个老实人，工作也很踏实。”韩志明的语气缓和了一些，但接下来的话却如刀子一般锋利，“但是老实，现在这个社会，你知道的，有些人适合做螺丝钉，有些人不适合这个岗位。你明白我的意思吗？”

宋朝辉的心一下子沉到了谷底。他当然明白韩主管的意思，这是在暗示他不适合继续在这个岗位上工作，暗示他应该主动辞职。

接下来的几个星期，宋朝辉的工作环境急转直下。

他负责的几个重要项目被重新分配给了其他同事，办公座位也被调到了部门最角落的位置，就连日常的工作内容也变得越来越边缘化。

更让他难以忍受的是，韩志明经常在部门会议上公开质疑他的工作能力。“这个方案的可行性有待商榷”、“执行效率需要提高”、“缺乏创新思维”……

这些评价像钉子一样钉在他的心上。

同事们的态度也开始发生变化。以前还会和他打招呼聊天的同事，现在见到他都匆匆走过，生怕和他走得太近会被领导认为是一伙的。

午饭时间，偌大的食堂里，他总是一个人默默地坐在角落里，看着其他同事三三两两地聚在一起谈笑风生。

2

回到家里，宋朝辉努力装出若无其事的样子，但妻子林若曦何等精明，怎么可能看不出他的异常。

林若曦是一名律师，在本市颇有名气的律师事务所担任合伙人，专精劳动法和企业法务。

她性格强势，善于谈判，在法律界小有声望。但在家里，她总是温柔体贴地照顾着这个内向的丈夫。

“朝辉，你最近是不是工作上遇到什么困难了？”一天晚饭后，林若曦终于忍不住开口问道。

宋朝辉犹豫了一下，还是决定隐瞒实情，“没什么，就是工作比较忙，新主管要求比较严格。”

“新主管？”林若曦敏锐地捕捉到了关键词，“是不是给你穿小鞋了？”

“没有，你想多了。”宋朝辉勉强笑了笑，“我先去洗澡了。”

但是纸包不住火，宋朝辉的异常表现越来越明显。

他开始失眠，经常在半夜坐在客厅里发呆；他的话越来越少，经常一整个晚上都不说话；甚至连最爱看的新闻联播也提不起兴趣了。

终于，在一个周五的晚上，宋朝辉回家时脸色异常难看，林若曦再也坐不住了。她放下手头的工作，严肃地说：“朝辉，你必须告诉我到底发生了什么。我们是夫妻，有什么困难应该一起面对。”

在妻子的坚持下，宋朝辉终于把这段时间在公司的遭遇和盘托出。说着说着，这个三十五岁的男人竟然红了眼眶。

“若曦，我觉得我真的不适合在那里工作了。韩主管说得对，也许我就是个平庸的人，做不了什么大事。要不，我就主动辞职算了，反正现在找工作也不是特别难……”

“不行！”林若曦断然打断了他的话，“朝辉，你给我听好了，你是个好人，是个踏实能干的技术人员。凭什么要因为一个新来的主管就丢掉自己八年的工作？这不是你的问题，这是职场霸凌！”

林若曦的眼中闪烁着愤怒的光芒。作为一名专业律师，她对这种职场不公行为有着敏锐的嗅觉和强烈的正义感。

“可是我能怎么办呢？人家是主管，我只是个普通员工。”宋朝辉无奈地摇头。

“你不能怎么办，但我可以。”林若曦坚定地说，“给我一点时间，我来处理这件事。”

3

周末的两天，林若曦几乎没有休息，她开始运用自己的专业知识和人脉关系，暗中调查韩志明的背景。

作为一名成功的律师，林若曦有着丰富的调查经验和广泛的人脉网络。她首先通过朋友打听到了韩志明的简历信息，然后又联系了他前公司的一些员工。

调查的结果让她震惊不已。韩志明的学历竟然存在造假，他声称的管理学硕士学位根本查不到相关记录。

而且，他在前一家公司也是因为管理不当、与员工关系紧张而被迫离职的。

最关键的是，宋朝辉公司最近几个项目的延误，很大程度上是因为韩志明的管理失误造成的，但他却把责任全部推给了下属员工。

“这种人竟然能当上主管，真是岂有此理！”林若曦愤愤不平地对丈夫说。

但她并没有急于行动，而是继续搜集更多的证据。她知道，要想彻底解决这个问题，必须有充分的证据和完备的策略。

星期一上午，宋朝辉刚到公司，就被韩志明叫到了办公室。这一次，韩志明的态度比以往更加强硬。

“朝辉啊，我们开门见山说吧。”韩志明靠在椅背上，语气中带着不容置疑的威严，

“我觉得你确实不太适合我们部门的工作节奏和要求。公司现在正在进行降本增效，每个部门都需要精简人员。我建议你主动提出辞职，这样对大家都好。”

宋朝辉的心怦怦直跳，但想到妻子昨晚对他说的话，他努力让自己镇定下来。“韩主管，我觉得我的工作表现还可以，为什么一定要我辞职呢？”

“还可以？”韩志明冷笑一声，“朝辉，你自己心里清楚。八年了，你有什么像样的业绩吗？现在公司要的是能打硬仗的战士，不是混日子的庸人。”

“那如果我不同意辞职呢？”宋朝辉鼓起勇气问道。

韩志明的脸色立刻沉了下来，“那就别怪我不客气了。我有的是办法让你在这里待不下去。你最好想清楚，是体面地离开，还是被动地被淘汰。”

宋朝辉走出韩志明的办公室时，双腿都在发抖。但他还是强撑着回到自己的座位，拿起手机给妻子打电话。

“若曦，韩志明摊牌了，他明确要求我主动辞职，否则就要想办法整我。”宋朝辉的声音带着颤抖。

电话那头，林若曦沉默了几秒钟，然后用前所未有的冷静语气说：“朝辉，你把韩志明的电话号码发给我。”

“你要做什么？”

“我要和他谈谈。”

十分钟后，韩志明正在办公室里得意地想着如何进一步施压让宋朝辉就范，突然手机响了起来。看到是个陌生号码，他不耐烦地接起电话。

“您好，请问是韩志明韩主管吗？”电话里传来一个女人清冷而带着威严的声音。

“我是，你是哪位？”

“我是宋朝辉的妻子，也是林若曦律师事务所的合伙人。关于你要求我丈夫辞职的事，我建议你慎重考虑。”

韩志明一愣，没想到宋朝辉的妻子会直接给自己打电话，而且听起来还是个律师。但他很快恢复了强势的语气：“你丈夫的工作能力确实不适合我们部门的要求，这是正当的人事调整。”

“韩主管，我做律师这么多年，见过各种各样的职场案例。”林若曦的声音依然平静，但其中隐含的威胁却让人不寒而栗，“你试试看。”

短短四个字，却如雷霆般响在韩志明的耳边。电话那头传来嘟嘟的忙音，林若曦已经挂断了电话。

韩志明坐在办公椅上。他隐隐感觉到，这件事可能没有自己想象的那么简单……