社会劳工融合计划（Social & Labor Convergence Program，SLCP）旨在通过整合评估框架，减少社会和劳工审计的重复性，提高供应链中工作条件的透明度和可比性。其年度报告不仅反映了该计划在全球的进展，也为深入了解中国在改善供应链劳工条件方面的参与和影响提供了重要视角。

近日，社会劳工整合计划（SLCP）发布《2024年度影响力报告》，揭示全球供应链劳工合规的关键趋势。报告显示，中国工厂在SLCP评估中表现尤为突出，不仅数量领先，更在推动供应链可持续发展方面发挥了关键作用。

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中国评估领跑全球

China leads globally in assessments

2024年，SLCP 在全球完成10,200 次评估，覆盖 730 万名工人，其中中国以6475家工厂稳居第一，占总量42%，土耳其（1670家）、印度（1666家）、越南（1383家）紧随其后。

· 评估增长强劲：

中国完成的 SLCP 评估数量同比增加300 次，增速位居全球第一。

·区域占比突出：

中国工厂完成的评估占全球总量的42%，累计注册工厂达6,475 家，新增注册工厂1,115 家（占全球 45%），均为全球最高。

中国供应链的积极参与，既体现了本土企业对国际劳工标准的重视，也反映出全球品牌对中国工厂合规管理的高度依赖。

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审计减负与资源释放

Reducing audit burden and unleashing resources

SLCP 的核心目标之一是减少重复审计，释放资源用于改善劳工条件。2024 年：

· 全球资源释放创新高：

通过使用统一的融合评估框架（CAF），全球累计节约约3,900 万美元审计成本，较 2023 年增长 39%。

· 企业降本增效：

通过 SLCP 数据共享，平均每份评估报告被分享2.96 次（一个设施完成的SLCP评估报告平均被多个买家或利益相关者使用了约2.96次，这反映了SLCP评估在减少重复审计方面的有效性）同比增长 16%，大幅减少向不同品牌重复提交审计的负担。

例如，巴基斯坦企业 Artis17tic Milliners 通过 SLCP 节省3 万美元审计成本，中国工厂的类似实践正在推动供应链效率提升。

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合规挑战与性别议题

Compliance Challenges and Gender Issues

尽管成绩亮眼，报告也揭示了中国供应链的待改进领域：

·合规差距：

全球供应链中，工资福利（39%）、健康安全（35%）、工时（17%）是三大违规高发领域。中国供应链同样面临挑战。

54%工厂存在超时加班（WH-WOR-11数据点），与中国制造业高强度作业现状吻合。仅24%工厂足额缴纳社保（WB-WAGE-124），中小企业合规压力更大。

·性别不平等：

全球供应链中女性占比为59%，但仅33% 的 supervisors（主管）和25% 的管理层为女性，性别晋升差距显著。

此外，35% 的工厂存在性别薪酬差距，男性同岗位薪资比女性高 10% 以上。虽然中国供应链中女性占比达 62%（高于全球 59%），但仍存在相同情况。

04

中国如何领跑未来？

How Can China Take the Lead in the Future?

行业突破：

电子制造业首次纳入试点，2024年SLCP联合德国国际合作机构（GIZ）在中国开展锂电池行业试点，3家大型工厂（400-1200人规模）完成评估，验证 CAF 在高技能领域的适用性；

未来展望：

中国供应链在SLCP评估方面持续增长的参与度与新兴领域的扩展通过合规需求与可视化数据推动了企业社会责任和可持续发展方面的一系列政策出台，从而推进工人工作条件持续改善。

这将有助于中国企业提升国际竞争力，推动全球供应链的可持续发展。

从制造大国到责任大国

中国供应链的蜕变

SLCP 2024年度影响力报告，既是中国供应链规模为王的印证，也是责任升级的起点。当越来越多中国工厂从被动应对审计转向主动数据共享，当政策、企业、国际组织形成合力，我们看到的不仅是一组组数字，更是中国制造业向可持续发展转型的坚定步伐。

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数据来源：《SLCP 2024 Impact Report》私信获取完整报告

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