前言

2025年中央提涨工资，涨的是谁的工资？为什么提？又如何解决裁员降薪的矛盾？

最近，中央出台了一份关于完善中国特色现代企业制度的文件，其中提到了“推动工资合理增长机制”。

“涨工资到底是为什么提？会涨谁的工资？怎么规范工资体系？

又是国家公务员和事业单位才能涨工资？

今天我们就从这几个问题入手，用简单的语言来聊聊涨工资这件事儿。

一、为什么提涨工资？

大家没钱了！存钱不花钱！

最近几年，大家的消费欲望明显下降了。很多人赚的钱不多，就不敢花，或者干脆省着用。

这直接影响了国家经济，因为消费是拉动经济发展的重要动力之一。如果工资涨了，普通人兜里钱多了，消费自然会回暖，经济就能活跃起来。

收入不平衡!

在中国，工资的分配一直不算平衡。比如有些人挣很多钱，但多数普通老百姓的工资却低得不行。

中央希望通过政策调整，让居民收入增加，特别是让普通打工人、低收入人群的钱包更鼓些，这样社会就更公平了。

二、涨工资涨的是谁的？

涨工资这事儿，不是人人都有份，也不会一下子全体涨。根据文件内容来看，这次重点会涨下面几类人的工资：

国有企业,中央要求这些企业要规范工资分配，比如在效益好的时候多增长工资，而在效益差时也不能随便减工资。另外，高管和普通员工的工资差距也要被进一步缩小，让分配更公平。

事业单位的员工（比如老师、医生等）和公务员的工资调整也在政策范围内。

低收入劳动者，特别是民企员工

调整最低工资标准调整，这几年，全国各各地都在上调最低工资线，比如有些地方从每月2000元调到了2300元，希望让更多普通打工族涨到工资。

但是这样用人单位的成本就会上升，就很多出现了单位去裁员，让一个人干两个人的活，然后变相的降低成本。

三、“涨工资”，为什么却看到裁员和降薪？

“既然提涨工资了，为什么我听到的却是裁员和降薪？”

实际情况是，有些企业为了优化成本，在裁掉一些人后，把钱重点用在留下来的员工身上。

说白了，就是裁掉一部分人，然后给另一部分员工涨工资。

从企业角度来看，这叫“减人增效”，在国家政策允许范围内实施。不过对普通员工来说，这可能会让人感到不公平。

那么，为什么会发生裁员降薪呢？

有些企业经营效益不好，比如经济不景气时订单减少，公司没赚到钱，工资自然也难涨。这时候，企业可能就通过裁员来节省成本。

但是企业说到底并不是国家单位，最主要的是牟利，谋利完之后就是辐射身边的人，他们所提拔的一定是关系户。

对于企业本身就是为了挣更多的钱的这个利益上来说，去提拔关系户本身，并不能算法律也是人之常情。

中央有政策，但到了企业层面，执行起来就容易打折扣。比如，企业明明已经有条件涨工资，但可能借口经营压力而缩减涨幅或者少涨员工工资。

结语

工资合理增长机制”，其实是一种长远考虑，希望能给大家的生活带来更稳定的改善。

但是实际上根本上应该是国家去让利，让企业因为给工人找员工获得更多补贴，这样企业才放弃手头的利益去给底层人员涨工资。

国家可以直接将补贴打到员工手里，实现涨工资，不提供税务上的支持和补贴，强行让企业涨工资是不可能。

或者去设立法律去规范这些企业，而不是总是支持企业，迫害劳动者的利益。

说到底，国家需要鼓励这些企业为国家创造收入活跃经济，又想让企业优待劳动者。

企业跟劳动者从某种程度上就是一种天然对立的关系，无论是法律地位上还是事实地位上，这很难兼顾。

是更严峻的问题是，国家即便将补贴和鼓励制度下发下来，企业又怎甘心让利？不切实的直接打到居民卡上，哪来“涨。”