浙江金华一家电子厂4名员工工作发生冲突，3人被老板炒鱿鱼，另1人炒老板鱿鱼，被老板炒鱿鱼3人是姐妹关系。

6月4日上午，浙江金华一家电子厂的3名车间员工和1名质检部员工因工作纠纷，发生口角，并上升至部分肢体接触，对公司的生产秩序造成严重影响。公司对3名车间员工作出辞退处理，另一名质检部员工自行办理离职手续。

出来打工是为了挣钱的，要学会忍让。这下倒好，给公司提供了裁员的机会。按照公司这个处理方式，不管有没有理由，双方都要离职。

3名车间员工其中一人说，她们3人是姐妹关系，在这个厂做了7年了，最后被辞退也没有给补偿。就一时冲动搞成这样，亏不亏呢？

  • 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息，这是企业发布的通知。

行政处理通知

各部门/车间:
2025年6月4日7:40左右，PACK车间杨显美、杨琴、杨清与品质部阙泳梅因工作纠纷，产生口角，上升到部分肢体接触，对公司生产秩序造成严重影响。
经公司讨论决定:按行政奖罚管理制度，给予杨显美、杨清、杨琴辞退处理，阙泳梅自行办理离职手续，即日生效!
特此通报!
某某公司行政部
2025年6月4日

这份通知内容核心，就是3个女工与品管发生冲突，还动了手。于是，各打五十大板，都不要干了。其实，这两个岗位有矛盾很正常，一个是做的，一个是检查品质的，一旦发现不良品，肯定有不服气的。

而另两份回贴可知，这次被开除，这些在工厂做了六七年的员工，是没有拿到补偿的。而且，涉事的3名女工是三姐妹。

这起事件的发生，很显然这3名女工太冲动了，逞一时之强，出一时之气，得不偿失，工作多年的饭碗也砸了。可以推测，如果企业不好，也不会干这么多年。如今失业，想再找份满意的工作，并非易事。

这也再次印证了那句，冲动是魔鬼！放纵情绪解决不了任何问题，只会把事情整得更糟糕。希望这起事件给当事人教训，吃一堑长一智，也是给其他人一个警醒，保持情绪稳定，是人生的必修课。

对此，你怎么看呢？