近日，盐城儿童医院被曝存在 "区别化停车场管理" 现象，引发院内职工及社会关注。据反映，盐城儿童医院对不同身份的职工实施停车权益差异化对待：拥有编制的医生可免费使用地下一层、二层停车位，而劳务派遣人员、规培生等非编制员工则需自付停车费，即便地下停车场空置率较高，仍未对非编人员开放免费权限。
有职工直言，此举将“编制特权”与“职场歧视”暴露无遗 —— 非编制人员本身薪资水平较低，却还要承担额外的“上班成本”，部分员工每月停车费甚至占收入的5%-8%。更绝的是，员工反映问题，新任领导直接开启 “摆烂模式”——12345 介入协调，领导居然想着 “等风声过去” 就完事，合着普通员工的权益，就是领导眼里的 “过眼云烟”？编制成了特权 “免死金牌”，非编人员活该当 “韭菜” 被割？
据了解，盐城第一人民医院前任领导刚因问题下马，如今盐城儿童医院领导就急着搞 “阶级化管理”，是想继承 “烂摊子传统”，还是觉得员工好糊弄？停车场这点事，看似不起眼，实则把医院管理的 “不公毒瘤” 全暴露了。编制内外待遇天差地别，领导搞 “一言堂”，公平公正全成了摆设。长此以往，医院凝聚力被折腾没了，医护人员寒了心，谁还能好好给患者看病？
值得注意的是，盐城医疗系统近期风波不断。继市第一人民医院前任领导因管理问题被问责后，儿童医院又因 “编制内外两重天” 引发争议。停车场管理看似小事，实则折射出医院内部治理的深层矛盾：编制壁垒导致的待遇失衡、管理层对基层诉求的漠视，正在削弱医护团队的凝聚力。若任由“特权思维”蔓延，不仅可能打击一线人员的工作积极性，更会对患者服务质量产生间接影响。
患者来医院是求健康，可医院内部管理乌烟瘴气，再这么任其发展，医院整体服务质量能好到哪去？目前医院硬件设施全部更新，拥有数一数二的环境条件，但如果内部管理跟不上，也是白费！这种差别管理，也是盐城首例！希望盐城儿童医院领导别装聋作哑，赶紧把 “特权车位”“摆烂作风” 清一清。同时多听取下面员工的意见。群众是领导的基础！别让群众的口水把医院淹了，到时候 “步前任后尘” 的戏码，可就真上演了！也请有关部门及时介入此次事情的调查。
目前，事件仍在发酵中，期待相关部门介入调查，推动问题实质性解决，避免类似管理乱象影响医疗系统公信力。
儿童医院搞特殊，
编制内外两价差。
领导摆谱遭众骂，
何时平等暖大家？
素材来源：鸣哥观江苏
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