明天就要高考啦！

当孩子面临人生大考，身为父母的你，是否曾为无法陪伴左右而深感愧疚？

别急，无锡一企业为员工放带薪“陪考假”！这波操作，狠狠羡慕了！

“陪考假”再上线！三年温暖延续

随着中高考季临近，无锡九州医药连锁有限公司的“传统福利”再次温暖上线！公司工会主席吕萍提出的“中高考陪考假”政策，自2023年实施以来，已连续执行三年，切实成为家有考生的员工们的坚实后盾。

据了解，这项政策规定：凡有子女参加中考或高考的在职员工，只需提前申请，即可获得带薪假期，专用于陪伴孩子备考和应考。假期期间，工资待遇分文不少！

真福利！员工直呼“暖心”“及时”！

政策贵在落实，温暖在于真心。今年，公司人力资源部已收到了近30名员工的假期申请，员工熊华就是其中之一。她的孩子今年会在无锡市第三高级中学参加高考。

“公司这个假期来得太及时了，十分暖心！”

“正好给了我多陪伴孩子的时间，能在他人生关键阶段守在身边，这种支持很珍贵！”

熊华的感慨道出了众多受益员工的心声。在人生的重要时刻，能无后顾之忧地陪伴孩子，这份来自企业的支持，弥足珍贵。

还有网友得之后十分羡慕，评论：这样的企业还招人吗？

近日，多地企业给予员工子女高考期间带薪假的通知在社交媒体流传！

高考倒计时之际，中宇城建集团推出“带薪陪考假”制度，家中有子女参加高考的员工，可在高考期间享受3天带薪假期。

据相关媒体报道，海信集团给家有中、高考生的员工放带薪假，给予其比实际考试天数多一天的带薪假期。海信集团总部一工作人员在报道中表示，这一带薪假期的安排并非第一年开始实行，已经持续了多年。

湖北省十堰亨运集团有限公司工会印发通知，给予子女参加高考的职工6天陪护假。该通知说明放假原因写道：让有子女参加高考的职工在高考期间能够全身心陪护，助力职工子女全力以赴奔向美好前程和未来……

专家点赞：展现现代企业管理“人文温度”

企业负责人表示，设立“陪考假”的初衷非常简单纯粹：希望员工能在子女成长的关键节点安心陪伴。这不仅是对员工工作的支持，更是对员工家庭生活的深度关怀。此举旨在提升员工的归属感和幸福感，让员工感受到企业如“家”般的温暖。

对此现象，江南大学社会学系副教授周悦指出，目前“中高考”早已超越个人范畴，成为整个家庭的“重大事件”。在快节奏的职场环境中，九州医药连锁有限公司连续三年坚持‘陪考假’，为平衡员工工作与家庭责任提供了创新样本。这种将企业发展与员工福祉深度绑定的实践，展现了现代企业管理中日益重要的人文温度，也为构建和谐劳动关系提供了有益启示。”

记者：毛岑岑

校对：罗丹硕

责 编：觅雪

编审：俞纯

来源：江南晚报，综合极目新闻