有商务英语基础的同学都知道，white collar表示“白领”，blue collar表示“蓝领”，但最近在不少美国媒体中，又出现了new-collar这个词，什么意思呢？难道是“新领”？
《福布斯》（Forbes）六月初就发布了这篇名为：“10 ‘New-Collar Careers’ Paying Six-Figure Annual Salaries In 2025”，翻译成中文就是：“2025年年薪达六位数的十大‘新领职业’”。
到底是哪些工作，被称为“新领职业”？《福布斯》是这样介绍的：
A new category of hiring isgaining tractionin the American workforce thatleavescollege degreesin the dustand gives more attention to skilled employees without a traditional four-year college degree. They’re called “new-collar careers”—not white- or blue-collar careers.
一种全新的就业趋势正在美国职场悄然兴起——它不再把大学文凭当作“入场券”，而是更看重那些虽然没有传统四年制大学学历、但拥有实战技能的人才。这类岗位被称为“新领职业”（new-collar Careers），不同于我们熟知的“白领”或“蓝领”。
These jobs are different from blue-collar careers in that they typically don’t involvephysical labor. They differ from white-collar careers because they emphasize skills training instead of a college degree requirement.
这些“新领职业”不同于蓝领工作，因为它们通常不涉及体力劳动；也区别于白领岗位，因为它们更看重技能培训，而非大学学历。
gain traction：逐渐获得关注；开始受到认可；产生影响力
leave... in the dust：远远抛在后面；彻底甩开
physical labor：体力劳动
Resume Genius released its 2025 New-Collar Jobs Report, to help job seekers identify ten of the most promising new-collar career options, offering six-figure salaries pluscareer growth opportunities. The team used fivecriteriato analyze the U.S. Bureau of Labor Statistics data and other labor market sources:
Resume Genius 发布了《2025年新领职业报告》，旨在帮助求职者识别十个最具发展潜力的新领职业，这些岗位不仅薪资可达六位数，还具备良好的职业上升空间。团队依据五项标准，综合分析了美国劳工统计局的数据以及其他劳动力市场资料：
A median salary of over $100,000
平均年薪超过10万美元
No formal degree requirement
无正式学历要求
Minimal to no physical labor
体力劳动极少或无需体力劳动
Remote or hybrid work options
支持远程或混合办公模式
Less than a 50% risk of being automated by AI
被人工智能取代的风险低于50%
最具发展潜力的新领职业
TOP 10
Marketing manager($159,660). Help companies find the right audience and grow their reach, managing budgets and teams. Growth: eight percent, AI Takeover Risk: 39%.
市场营销经理（ 平均年薪 ： 159,660 美元）。帮助公司找到目标受众并扩大其影响力，管理预算和团队。预计增长： 8% ，人工智能取代风险： 39% 。
Human resources manager($140,030). Shape company hiring, support employees and manage workplace policies and labor law compliance. Growth: six percent, AI Takeover Risk: 24%
人力资源经理（平均年薪：140,030美元）。负责公司招聘，为员工提供支持，管理工作场所政策并确保遵守劳动法规。预计增长：6%，人工智能取代风险：24%。
Sales manager($138,060). Lead teams that drive revenue for the company. Growth: six percent, AI Takeover Risk: 33%
销售经理（平均年薪：138,060美元）。领导团队为公司创造收入。预计增长：6%，人工智能取代风险：33%。
Computer network architect($130,090). Design and build networks that connect computers and allow companies to communicate and share data. Growth: 13%, AI Takeover Risk: 39%
计算机网络架构师（平均年薪：130,090美元）。设计和构建计算机网络，使公司能够进行通信和数据共享。预计增长：13%，人工智能取代风险：39%。
General and operations manager($129,330). Oversee multiple teams to keep businesses running smoothly. Growth: six percent, AI Takeover Risk: 36%
综合与运营经理（平均年薪：129,330美元）。监督多个团队以确保企业平稳运行。预计增长：6%，人工智能取代风险：36%。
Information security analyst($124,910). Protect the company’s digital systems and data from computer misuse and cyberattacks. Growth: 33%, AI Takeover Risk: 49%
信息安全分析师（平均年薪：124,910美元）。保护公司的数字系统和数据免遭计算机滥用和网络攻击。预计增长：33%，人工智能取代风险：49%。
Sales engineer($121,520). Sell complex products through with technical knowledge and explanations of how products work. Growth: six percent, AI Takeover Risk: 38%
销售工程师（平均年薪：121,520美元）。凭借技术知识和对产品工作原理的解释来销售复杂产品。预计增长：6%，人工智能取代风险：38%。
Health services manager($117,960). Handle the business side of healthcare, coordinating of various departmental schedules with changing regulations. Growth: 29%, AI Takeover Risk: 26%
医疗服务经理（平均年薪：117,960美元）。处理医疗保健的业务方面，协调各部门的时间表以适应不断变化的法规。预计增长：29%，人工智能取代风险：26%。
Art director($111,040). Set the visual tone of products and manage designers, guide concepts and ensure that work aligns with the client’s vision. Growth: five percent, AI Takeover Risk: 34%
艺术总监（平均年薪：111,040美元）。设定产品的视觉基调并管理设计师，指导概念并确保工作符合客户的愿景。预计增长：5%，人工智能取代风险：34%。
Construction manager($106,980). Supervise building projects like timelines, budgets and work safety and efficiency. Growth: nine percent, AI Takeover Risk: 13%
建筑项目经理（平均年薪：106,980美元）。监督建筑项目，如时间表、预算以及工作安全和效率。预计增长：9%，人工智能取代风险：13%。
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