职场人何必为难职场人？

月初的时候，有位女性职员在网上爆料称自己遭遇了不公平待遇。事情起因是她发烧到37.9度，想请个假休息一下，结果被公司的人事经理黄某当众训斥了一个多小时，直接让她情绪崩溃。

更糟糕的是，当天晚上黄某还注销了她的工作账号，并且通知她绩效奖金被取消。无奈之下，这位女职员只能在网络上分享自己的经历，希望能讨回一些公道。

女职员表示，自从加入这家公司以来，她一直对公司提供的薪资待遇、福利以及同事间的关系感到满意。可她怎么也没想到，黄某的嘴巴竟然如此毒辣，连路过的小猫小狗都可能被他骂几句。

那天早上，女职员起床后就感觉身体不太舒服，但为了不影响工作进度，她并没有立刻请假，而是叫了个外卖买药，打算吃点药硬撑过去。

可是吃了药之后，病情并没有好转。到了下午，一量体温，已经烧到了37.9度。即便如此，她还是坚持不请假，想着熬到正常下班时间再说。

然而到了傍晚，女职员带病工作了一整天后，终于感觉有点撑不住了。于是，她私下联系了上司黄某，说自己发烧了，希望可以请一个小时的假提前离开。

不过，她并没有告诉黄某具体的发烧温度。

当时黄某的态度还算正常，同意了她的请假请求，只是让她按照流程提交审批材料，并简单汇报一下当天的工作情况。

没过多久，黄某可能是在审批系统里看到了女职员的请假申请，发现她发烧37.9度。

接着，黄某就开始阴阳怪气地调侃：你也太娇贵了吧，天呐，38（37.9）度就受不了啦？

随后，黄某开始挑刺，说女职员心思不在工作上，想轻松过日子是不可能的。

面对黄某的批评，女职员没有反驳，只是轻轻回复“好的”，并感谢黄某的理解。

但是，黄某并没有停止指责，继续对女职员进行输出。

黄某语重心长地教育女职员：来上班就是为了混工资的话，这对员工自己也没有好处。要是不用心工作，就别来拖累他的团队。

接着，黄某又批评女职员业绩不佳，一周下来只干了一点活，连基础任务都没做好，既不向老同事请教，也不和领导沟通。

面对黄某的指责，女职员感到十分委屈，忍不住为自己辩解，说她一直都有和老同事交流。

资料图与事件无关

然而，每次询问，老同事都让她去看交接表。虽然表格内容很详细，但对于刚接手这份工作的她来说，完全靠自己理解学习还是有一定难度的。

黄某看到女职员居然敢“抱怨”，顿时火冒三丈，开始对她进行人身攻击，讽刺她是不是因为发烧烧坏了脑子，说话都不经过思考。

还质问她是不是根本就没认真看交接表，不然怎么好意思说出这样的话。

黄某说完工作上的问题，又开始翻旧账，指责女职员在面试时自称抗压能力强，皮实耐用，也不会和同事搞负能量。

但现在才发烧38度就扛不住了，没有业绩，还在背后议论领导和同事，真不知道她说的话哪句是真的，哪句是假的。

黄某这种说法简直是站着说话不腰疼，难道带病工作就是抗压能力强、皮实的表现么？

资料图与事件无关

生病就得治，哪里有规定发烧达到一定温度才能请假的道理？

如果女职员真的因为带病工作导致身体受损，那黄某的责任可就大了！

至于黄某指责女职员业绩不好，这不仅有女职员自身的原因，作为领导的黄某也负有一定的责任。

如果黄某能早点和女职员谈心，了解她在工作中遇到的困难，及时帮她和老同事调解一下关系，也许女职员的成长速度会更快。

即使经过调解后，女职员的业绩依然没有改善，至少黄某也能清楚问题出在哪里。不管是优化人员配置，还是调整岗位安排，都是不错的选择。

可是黄某没有做到这些，却直接把所有责任推给女职员，指责她工作不用心，这谁受得了啊？

不过，女职员作为一名普通员工，并没有顶撞黄某，但黄某却依旧不肯善罢甘休。

由于女职员请假后仍然留在公司对接工作，没有直接离开，这让黄某再次抓住了把柄，继续对她进行人身攻击。

黄某指责女职员既然请了假还不走，留在公司又不好好干活，言行不一致，建议她去看看心理医生。

紧接着，黄某又炫耀自己身体强壮，即使发烧也不影响工作，生理期照样正常，晚上不吃饭更有益健康，暗指女职员是个“饭桶需要吃饭”。

最后，黄某还质疑女职员的人品，声称她遇到了自己这样的强硬对手。

好吧，女职员请假，黄某说她矫情；女员工业绩不好，黄某指责她工作不认真；现在女职员带病工作，黄某又说她不好好干活。

看来不管女职员是干活还是不干活，似乎都是错的呗？

据女职员描述，黄某在当天晚上就把她的工作软件账号删除了，还通知她绩效工资没了。

女职员遇到黄某这样的领导，真是被整得没了脾气，直接被骂到崩溃，只好上网寻求公道。

许多网友在看到女职员的经历后，纷纷表示同情，希望公司能够严肃处理涉事人事经理黄某。

还好，正义虽然有时会迟到，但从不会缺席。

6月5日，女职员和黄某所在的公司发布声明，表示已经与涉事人事经理黄某解除劳动关系，并将其开除。

黄某作为女职员的上级，不懂得谨言慎行，反而随意辱骂、指责下属，最终受到了应有的惩罚。

当地人力资源和社会保障部门在了解情况后，也已经介入调查，并与公司取得联系，核实了黄某声称要扣除女职员绩效工资的情况。

公司回应称，黄某与女职员之间的矛盾属于个人行为，女职员不会受到任何处分，公司已经对受气的女职员进行了妥善安排。

公司和人社部门的回应，确实让人拍手称快。大家觉得，黄某被开除后，女职员未来在公司的处境会如何呢？

本文信息来源：

【1】正在新闻，2025年6月6日发布。

【2】大象新闻，2025年6月6日发布。

【3】红星新闻，2025年6月6日发布。