越南媒体6月4日报道，越南内务部建议，取消对领导职务公务员的降职处分，以及对非领导职务公务员的降薪级处分。

上述内容见于有关公职人员纪律处分的新法令草案，目前正在征求意见。修改原因是，与国会正在审议的《干部公务员法（修正案）》草案保持一致，《干部公务员法（修正案）》已不再规定上述两种处分形式。

根据现行规定，非领导职务公务员可能面临四种纪律处分：警告、记过、降薪、开除。领导职务公务员则增加降职和撤职两种处分。

受降职处分者24个月内不得列入干部规划、不得晋升、不得参加培训及提级；受降薪级处分者12个月内受到类似限制。但新草案仅保留警告、记过、撤职（适用于领导职务公务员）及开除，四种通用纪律处分形式。草案还列举了暂缓处分的情形，包括正在休假人员、重症治疗人员、住院的重病患者、孕妇、产假人员、哺乳未满12个月婴儿者，或正在被起诉、拘留、羁押等待结论的人员。

处分原则为：每项违规行为仅适用一种纪律处分。若同时存在多项违规行为，则适用最重处分。若在处分期间继续违规，将相应提高处分等级。

纪律审查必须依据违规动机、性质、程度、后果、原因及具体情节。行政处罚不能替代纪律处分，若存在犯罪迹象，党内纪律处分也不能替代刑事责任追究。

此外，草案新增两种免于处分情形：一是履职时已严格遵守流程规定且不谋私利，但损害由客观因素或意外风险导致；二是经上级批准实施改革创新方案，执行方针正确、动机纯洁、出于公共利益，但仍造成损失的情形。

起草部门解释称，新增条款旨在将越共中央政治局关于"鼓励和保护干部敢于思考、敢于作为、敢于为公共利益承担责任"的决议制度化。