刚刚有博主发帖，今日高考，有多少家庭都如同这位山东济南烤鸭店主一样，无论有无收成，还是要打一竿子试试。

这个停业通知，写得还是很有意思的，内容忍俊不禁而又感到特别的温暖#高考喜事#

  • 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息，这是店门口贴的红色告示。

停业几天

俺家种了一棵十八年的枣树，有没有枣还是要打一竿子试试，陪考几天。借泉城之灵秀！祝所有考生：妙笔生花似片鸭！思路流畅如甜酱！正常营业考的全会，‘鸭’的全对。
2025年6月10日正常营业。

这个停业告示比较诙谐幽默，不仅结合自己的店经营特点，还将陪考写得很有生趣。

对此，有网友表示，看停业通知就知老板性情乐观、开朗、幽默。种了十八年的枣树到了收获的季节，打一杆子试试。从老板轻松大度的心情看，对这一杆子是有十足信心的。我愿意看到这一杆下来，硕果累累！祝天下考生旗开得胜，马到成功！

有网友感慨，老板在高考这么紧张的心情下，还能这么幽默的写出停业通知，这老板一定是性格非常好的人。孩子一定能考好。

  • 说到陪考，如果是自己开店，可以随时闭店停下来。但如果是打工，在某些企业那就不好办了。

近日，一条#女子请假陪女儿高考被开除#的消息，登上热搜。

北京某文化传播公司员工姜某2020年7月5日通过微信和公司副总请事假，接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考，但公司领导未在微信上回复。

次日，她当面请示副总及人事部门，声称获得口头批准，但未留存书面或录音证据。事后，公司以“连续旷工3天”为由将姜某解雇

姜某提出，在获得公司口头批准后请假陪女儿参加高考，但事后却因旷工被解雇，认为公司此举违法。而公司则坚持认为，员工未按照规定的请假流程操作，因此被视为旷工违纪。双方争议不断，甚至将官司打到了高级法院。

经过多次诉讼，法院认定公司系合法解除劳动合同，无需支付赔偿金

类似姜某的困境并非孤例。很多企业对于请假制度都是严格执行，甚至此前有媒体曝出，有领导不允许员工回家奔丧。

值得欣慰的是，部分企业目前已开始试行"教育关怀假"，允许员工每年享有3-5天的弹性假期陪考，这种制度创新既保障了企业运转，又增强了员工归属感。

高考作为家庭重大事件，作为企业理应展现温暖和人情味。但是，不排除有些企业就是苛刻，出于各种原因考虑，毫无弹性可言，规章制度就是冷冰的条款。可以肯定，人文关怀并非每个企业都有。

作为打工人，应自觉熟悉并遵守用人单位合理合法的规章制度，即便是特殊事由，一定要严格按照公司规定履行请假手续，避免因程序瑕疵导致权益受损，成为企业合法裁员的依据。

对此，你怎么看呢？