刚刚有网友爆料称，刷小红书看到重庆医科大学附属第二医院腰斩降薪，医护人员评论都要去开直播跳脱衣舞了。

是病人不来看病了业务量降了造成的降薪吗？但是去现场大小附二院依然人山人海，业务量未降，工作量未降，为何降薪呢？现场询问医护说是领导让降的，一句话就降薪，无关乎业务和工作量。

  • 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息。

这是一个疑似该医院员工的“呐喊”：同比上月重医附二院薪水为何腰斩??!!

同为重庆医科大学附属医院到手的薪水同比上月附属第一医院在涨，附属儿童医院没降，附属口腔医院没降！为何附属第二医院同比上月薪水近乎腰斩??一般员工腰斩中干降30%几，据说院领导层还在升!
呵呵呵呵，所以领导层们，你们到底想怎样呢??是在舔谁的py拿员工开刀，还不忘谋自己的利益??

就此事，在评论区评论很热闹。有网友调侃，想去直播间跳脱衣舞，挣得多还不用上夜班。

针对此事，有网友表示，这才是开始。一边是人口在减少，一边是医院（资本）在扩张。区、县新建医院的规模一个比一个大，而且都冠以重庆医科大学附属XX医院，重医巴南区、两江新区……附属医院规模很大，病人很少，所以医生收入少很正常。唯一的好处，是夏天可以去乘凉。

有网友评论，应该是降以前发的奖金和福利，工资不会少，我朋友重医附二院临江门某科室副主任，2015年左右告诉我，他月入25000元，现在不清楚拿多少了，应该要降的是降奖金和提成，工资和加班都不会影响，都是按照财政标准来发的，只有福利和奖金，小金库属于可多可少。

有网友提出质疑，就算体系性的全员降薪，也可不能员工降的最多，中干降次之，领导层还涨薪，这种方案怎么可能过得了！

  • 其实医院降薪，当然还有更大的原因，就是医改政策，正在积极推进。

早在2024年9月，有医生博主发帖称，听说深圳和上海都发布了医院降薪的文件了，以后要逐步缩小一，二，三级医院的待遇差距，公立医院要逐步回归公益性质。对患者来说应该是好消息，有能力的医生可能技术成熟后会去外资医院或者民营医院，你怎么看呢？

根据国家卫健委公布的《关于2021年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析情况的通报》数据显示，2021年在全国5456家二级医院当中，有43.8%的医院出现了亏损，相当于全国有2400家二级医院是处于亏损状态的。

2024年9月的另一则消息，更值得关注。据媒体报道，国务院新闻办公室9月12日举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会。国家卫生健康委相关负责人介绍，要保障和改善公立医疗机构的公益性，加强综合监管，严控医药费用不合理增长。

国家卫生健康委主任雷海潮强调，公立医疗机构作为提供医疗服务的主体力量，时刻要把公益性放在第一位。

雷海潮指出，将逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位。

总之，随着各项医改的不断深入推进，再加上近几年大多数医院面临着巨大的经济压力，如何过好“紧日子”成为了医改新时代的主旋律。

其中医生的薪酬制度，一直以来都是医疗体制改革的重点和难点，而当下局势可谓是将其难度推向了一个新高度。在传统思维里，医生都是铁饭碗，或将打破。

如果医院本身资质不高，医术一般，而设备陈旧落后，很有可能在如今这种市场竞争中，被迫出局。

可以预见，曾经拿高薪的一些医务人员可能将有一段不适应的过程，薪酬改革已成为当前医疗行业的大势所趋。

对此，你怎么看呢？