在2025年6月5日，一则十分重要的消息又在金融圈掀起了巨大的波澜。

他们将对位于中国的全球技术解决中心进行一定程度的缩减，约3500名技术人员会受此影响。

而被裁人员主要集中于花旗集团在华全资子公司——花旗金融信息服务有限公司。

这家公司成立于2002年，最初名为花旗软件技术服务公司，可算是中国首批彼岸金融IT服务商之一，属于元老级别的存在。

多年来，亦为花旗全球业务提供软件开发测试与运营支持，可以说是既有功劳也有苦劳。

所以它在在花旗的全球布局中占据十分重要地位，一般来说这种地位的公司员工不应该轻易减少的。

那么既然这个子公司在花旗的全球业务中占据如此重要的地位，那花旗又为何大动干戈呢？

事实上，随着人工智能技术在金融领域的广泛运用，金融行业正历经深刻变革。

这种变革不仅对金融行业产生影响，就连金融从业者也不得不改变自己原有的工作模式。

彭博行业研究1月报告预计，全球银行未来3 — 5年将裁员20万。

从花旗现行做法来看，彭博行业研究的这一预测在未来极有可能成为现实。

主要原因就是因为人工智能正在逐渐取代由人类执行的任务。

花旗亦于声明中提及，其将加大人工智能AI技术的应用力度，从而提升运营效率。

就像以往由人类员工担任的风险评估信贷审批以及客户服务等诸多环节。

这样的话像那些重复性和规律性的工作人工智能就可以更快更准确地完成。

这就直接导致相关技术岗位人员需求减少。

那么只要裁员花期就能够将资源更多的投入到新技术研发和应用上，也适应金融科技的快速发展。

当然了，财务数据也是花旗此次裁员的直接推手之一。

2023年第四季度，花旗净亏损达18亿美元之巨，此等数据于全球金融行业而言，着实颇为难看。

在这种情况之下，裁员将会成为花旗止血的重要手段。

所以才会有咱们这次看到的3500人规模的大裁员和史无前例的高昂的补偿金。

只要能够成功检查预约3500名员工，那么花旗就可以节省大量的人力成本。

当然了，投资者对于花旗长期低迷的股价也失去了耐心，现在花旗的市净率仅有0.49还不及摩根大通的1/3。

看来这次花旗的紧急裁员也是为了提升股价表现，满足投资者的期望。

不过最重要的还是改善运营效率来增强市场信心吧。

但是这次滑稽的残余政策也在市场上吸引了巨大的风波。

那就是因为他赔的简直是太多了！

花旗这次为了推行裁员计划，可谓是制定了一套极为优厚且别具特色的递减式补偿方案。

若员工于2025年6月25日前签署协商解除协议合同，成为首批离职者，花旗公司将支付n + 6作为离职补偿金。

其中的n就是过去12个月的月平均收入乘以在花期的服务年限。

当然，此月平均收入与服务年限皆无上限。

除此之外，加6的部分基数则是2025年5月的基本工资。

就打个比方来说，如果这个员工平均月收入为3万元。

他也在花溪工作了10年，而他2025年5月的基本工资是2.5万元的话，那么他能获得的赔偿金额约3万×10+2.5万×6=45万元。

而于6月26日至7月16日签约的员工，公司将支付n+3作为离职补偿金。

再往后延的话，则是n+1作为离职补偿金了。

花旗的这一补偿标准，已然远超中国劳务合同法所规定的“n+1”法定补偿。

这也在一定程度上体现了花旗在这次裁员中的慷慨。

当然了，这种裁员方法也在互联网上引发了众多讨论，被不少网友称为外企裁员的典范。

也的确如此，放眼全国，作为普通的打工仔，大家日常最期待的就是老板不要以奇奇怪怪的理由将自己开掉。

但人家花期却是直接拿出的补偿，让你自己选择，这真的可谓是典范中的典范了。

其实这件事爆出来之后，很多花旗的内部员工都不敢相信这是真的。

因为在此之前，整个公司全然没有一丝一毫的裁员征兆。

说实话，现在的大环境找个工作是十分不容易的，很多人进入外企或者国企也都是费尽了心思想为自己谋一份安稳的工作，保障自己以后的养老。

但是没想到像花旗这样的国际大集团也会做出突然的决定。

不过也还好，因为人家不仅有n+6n+2或者n+1的政策，人家的四金也是按照最高标准交到了退休。

还有更爽的就是，如果说现在就签合同，然后离职的话，那么他们就能一直到9月份都是带薪休假。

简单来说，现在就是签了合同就能够回家躺平到9月份为止什么都不用干，工资也是照常发的。

整体而言，花旗的裁员流程颇为透明、高效，干脆利落。

这让诸多此前被裁之人十分羡慕，也令国内不少人对花旗的做法略感敬佩。

毕竟国内在这方面可是有着很多的弯弯绕绕，一不小心就会变得血本无归。

所以说大家也能理解他们正常的战略调整，截至目前来说，3500名的裁员也是在正常进行着。

当然了，大家也不用太过于担心，花旗在中国已经有超过100年的历史了，这次对技术中心进行收缩，但并不意味着花期将完全撤离中国市场。

与之相反，花旗不仅不会减少在华的业务，反而着重强调会持续投资于在华的企业和机构客户服务。

他们的跨境银行需求，并积极寻求设立独资证券及期货公司加码中国市场开放红利。

其实就现在这个圈子的发展压力来说各个金融科技压力都是挺大的。

金融科技的蓬勃发展，使得技术能力成为金融从业者的核心竞争力之一要是个人能力还比不上人工智能的话，那么，竞争优势也会大打折扣。

再加上现在人工智能和大数据分析，还有区块链技术都在深刻地改变着金融行业的运作模式。

那么这也会对金融行业的从业者造成极大的影响。

或许，在未来，金融行业从业者仍需持续学习，以利用大数据进行客户画像与风险评估，未来的金融行业大家也会对金融行从业者的要求更加提高。

如果有了人工智能在前面完成简单的工作，那么相应的人类只能去完成更加高等更加复杂的工作。

总而言之，哪行哪业都不太好干，这次花旗的裁员确实是惊到了我们所有人，也希望某些国内的公司如果有相关情况的话。

也能像人家这样透明干净利落地完成所有吧。

来源：每日经济新闻2025-06-05离职补偿金最高达“N+6”，花旗精简约3500名在华技术人员 行业掀起效率革命？