很多人以为进入体制内必须要参加竞争激烈的笔试考试，实际上进入体制内没有想象的那么难，本文分享以下4种途径，不用笔试也能轻松上岸。

01

人才引进

人才引进是考核招聘，一般只面试不笔试！当报名人数过多时，部分地区可能会设置多轮面试环节！

人才引进的编制是事业编，对于工作表现优秀的可以优先调任到公务员岗位。报考时一定要注意看招考公告，有部分岗位没有编制，两者招考形式一样，但待遇差别较大！学历是硕士研究生的转正后定岗为管理岗8级或专技岗11-12级，管理岗晋升采用提拔任用方式，专技岗的晋升是考试或评职称方式。

02

聘任制公务员

聘任制公务员部分地区也不需要笔试，例如2023年7月，河南郑州航空港经济综合试验区招聘聘任制公务员，报名后通过履历分析和面试考核测评，无需笔试！当然也有部分地区需要笔试面试综合考察，具体以招考公告为准。

聘任制公务员并非“临时工”，而是被国家明确承认的一类公务员。“聘任制”也可以转为“委任制”，例如部分地区明确期满五年，年度考核均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。不过，目前聘任制公务员还没有在全国范围推广。

03

国有企业高层领导

国有企业的高层领导可以通过选拔形式到地方担任一把手，公务员也可以调到国有企业担任领导职务。这种双向交流不需要通过公务员笔试考试的程序，没有公务员的录用材料，只有调任和登记材料。不过，由于能调任的人只是少数，且都是组织根据工作需要进行的安排，这种方式了解即可。

04

军队转业干部

并不是所有的军转干都不需要考试。通常情况下，只有在军队中担任正连级以上职务的干部可以直接调配到地方机关单位，成为公务员或参公人员。

其他军转干则根据当地实际政策情况有所不同。例如通过档案积分排序选岗，军官和军士分开选岗，军士一般转业为事业编或者国企，军官则是转业为公务员行政编（级别较低的一般为工勤岗）。如果需要笔试，一般考试科目和国考省考一样，也为《行政职业能力测试》和《申论》。

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