职场上一直流传着这样一句话：当一个企业开始严查考勤时，就证明开始走下坡路了。
近日，知名家具品牌芝华仕陷入舆论漩涡当中，被指苛待员工，规章制度不合理。
有人在社交平台发帖称，著名芝华仕沙发所在企业敏华家居电商部有几条非常离谱的规定。
该部门一刘姓高管要求员工不能在工位上就餐，强制加班不说还要求一天打卡6次。
如果员工不按照规定执行，就视为自动离职，被广大网友质疑该企业违反劳动法。
从而引发了众多打工人的共情：在这样的公司上班和坐牢又有什么区别。
该用户公布了相关聊天记录，上面显示的是该刘姓高管在工作群里发的一些规章制度。
其中争议最大的是该高官发布的罚钱制度，看着不像是在管理一家公司，而是在管理犯人。
相关内容显示，该高管表示大促马上就要开始，但是有很多同事不讲规矩，上班不在工位。
该高管列出的行为有：上厕所的，买水的，照镜子的和被询问时支支吾吾的等。
紧接着他又开始反问，出现这些问题的责任在谁，在他看来是底下领导们的不作为。
他认为这些领导们可能是太有钱了，想挑战一下权威，捐出点钱来支援部门。
随后他便制定了该部门的规章制度，种类之多，罚款之严重，被网友戏称：当代周扒皮。
比如只要被他看到打游戏的，直接开除处理，发现吃东西的，罚领导2000，主管1000，次主管500。
在公司不让吃东西简直就是霸王条款，上一天班身体也需要补充能量，要求实在是太过苛刻。
至于无事不在岗位的惩罚，和上班吃东西一样，只不过被发现超过三次的话，月度工资会直降2000，最后还不忘喊话大家踊跃报名，让其生财有道。
在这位高管这里有奖就有罚，在看到不守规矩的人时，他会做到绝不手软，该罚多少就是多少，收来的钱会以红包的形式奖励给认真工作的人。
除此之外，该高管还对工作时间进行了调整，一天要求打卡六次，不愿意的话自动走人。
他也知道有很多人投诉他，称员工们投诉的信件他已经收到了，有什么问题可以直接去找他并带上业绩报表。
业绩好并且每个月都完成任务的话可以不用来上班，甚至可以申请在家办公。
这还不算完，没过几天这名高管又说自己加一项制度，下班只要发现不挂电脑的也要罚款。
反正自己每天也都走得晚，只要发现没关电脑的每人罚款100，还说自己很穷要收钱。
当然出现这种情况领导会罚的更多，比如如果手下有200个人的话，只要有10个人不关电脑，那么领导一晚上就要罚1000，有特殊情况的除外。
说完就点名道姓了综合管理部，直接表示他们的管理太垃圾，当机立断罚了工作人员200。
从聊天记录可以看出，光是针对这些规章制度的罚款，每天都能进账大几千。
他在公布金额之后还沾沾自喜地表示，团队建设经费又有了，称会用这些钱建图书馆。
事情被曝光之后迅速在互联网上引起了轩然大波，网友们都很震惊于已经21世纪了居然还有这么不人性化的企业存在。
员工们每天被这些规章制度裹挟，一心想着千万不要违法，会变得更加没有心思工作。
随后有记者联系了该企业的相关负责人，回应称已经了解此事，并且也已经关注到了互联网上的讨论，目前正在对此事进行调查。
不过网上关于这件事的讨论还没有停歇，贫困区几乎全是打工人在互相共情。
员工们明明是为公司创造效益的人，却被这位高管贬低的什么都不是，还要觊觎员工挣的仨瓜俩枣，实在是让人难以理解。
无独有偶，和该企业类似的事情不止一件，过度管教还有一个重灾区就是一些电子厂。
前段时间深圳有家电子厂就业被爆出苛待员工，企业规定每个员工四小时只能去两次厕所，且每次不能超过7分钟。
不仅如此，同一时间孩子允许两个人上厕所，上厕所的时候员工必须携带离岗证。
在次入职的员工还表示，这家电子厂要求员工每天上班12个小时，这12个小时，中间没有休息时间。
针对员工上班迟到，这家电子厂也有相关的罚款规定，第一次迟到时罚款50，到第二次的时候直接变成200，再往后迟到的话就一直是200的罚款。
一男子在入职一段时间之后，实在忍受不了这样的制度，一周后选择离职，可在离职后公司因为各种院因扣除了该男子的300块钱，最终到手也只有300块钱，一怒之下，该男子向相关媒体曝光了电子厂的行为。
事情很快进行了发酵，当地相关部门介入此事，在他们的游说之下，在男子拿到了自己应得的1000多块钱。
事情曝光之后，也是由不少网友对这家电子厂进行职责，称其完全没有做到以人为本。
对此相关负责人表示，他们一直都是八小时工作制，如果超过8小时的话将会给予加班补贴。
但加班并不是强求的，公司一直都是这样规定的，只不过传达到下边可能有些部门没有严格执行，他们将认真调查此事，只要一发现相关不合格规定，将会马上进行纠正。
这些年来，我们总是会在互联网上听到有关于就业大环境不太理想的言论，这样的情况体现在很多方面，其中最重要的就是一些企业没有给员工应有的关怀，还可待苛待他们。
对员工在除了工作的其他方面吹毛求疵，是非常不可取的行为，稍有不慎就会让一个企业的名誉受到影响，希望所有企业能够引以为戒，制定更加人性化的章制度。
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