来裁来裁，财从八方来！花旗中国裁员3500人…|技术人员|投行|招聘|校招|花旗银行（中国）|裁员

金融圈又裁员了！上周，小红书上有一则很炸裂的消息：“花旗早上开会说，全部中国业务撤出中国。”这条帖子立刻引起了大家的讨论，毕竟这两年金融行业一波又一波的裁员潮，真的让人瑟瑟发抖……

图源小红书

不过，今天我们不聊裁员到底有什么坏处，我们聊聊金融学子究竟如何利用“裁员”做好职业规划？

金融圈又掀裁员潮！
花旗中国全部撤出中国？！

“花旗全部中国业务撤出中国”的消息一出，立刻掀起了轩然大波。毕竟花旗银行是全球历史最悠久、规模最大的金融机构之一，作为全球系统重要银行，其业务覆盖商业银行、投资银行、资产管理等全领域，在 90 多个国家和地区设有分支机构，管理资产规模位居全球前列。这波裁员不只是花旗内部的调整，更预示行业的巨变，可谓是“牵一发而动全身”。

不过，很快花旗银行对此做出回应，确实要裁员，将会精简其位于上海和大连的全球技术解决中心，减少约 3500 名技术人员，最高补偿N+6！

不过，相较于传闻中的“花旗中国全部”，花旗特地强调此次裁员限定在花旗金融信息服务（中国）有限公司（简称“花旗金融”）上海与大连分公司的技术团队，广州分公司不受影响，全资拥有的当地银行子公司花旗银行（中国）也不在此次裁员范围之内。

裁员也不意外，毕竟早在2023年花旗就宣布，将出售中国内地个人银行财富管理业务给汇丰银行，此前花旗已在美国几个地方、印度尼西亚、菲律宾和波兰开展了类似的裁员。这波大规模裁员也早就有迹可循。

更何况，裁员是金融机构“来财”的一种方式。这两年金融行业一波又一波的裁员潮，已经让人少见多怪了，八大投行的多轮裁员一度让金融圈瑟瑟发抖。2023年高盛裁员3200人。2023年，摩根士丹利裁员4800人。2025年3月下旬也曾宣布全公司范围内裁员2000人，5月27日又宣布将裁员约230人。2025年2月，摩根大通裁员将近1000人，这还没完，还计划在2025年3月中旬、5月、6月、8月、9月进一步裁员。

瑞银（UBS）收购瑞士信贷以来裁员一万多人。今年1月底再次启动裁员潮，计划裁员约3000人。

图源小红书

八大投行之外，香港恒生银行自 3 月下旬开展范围较广的裁员行动。东南亚最大的银行星展银行也计划未来三年裁员 4000 人，预计未来三年受人工智能影响，不会再续聘 4000 名从事特定工作的临时或合同员工，随着合同到期不再续签，裁员主要通过 “自然减员” 实现。

最搞笑的要属麦肯锡，去年高管夸下海口说2024年下半年开始将不会再进一步裁员，同时扩招6000名员工。然而，在过去的18个月中，麦肯锡在全球范围内裁员约5000人，裁员幅度超过10%，这一裁员规模在麦肯锡近百年历史中堪称最大之一。

金融圈的裁员短时间内不会终止，彭博行业研究 1 月发布的报告中预计，随着人工智能（AI)）逐渐取代目前由人类员工执行的任务，预计全球银行将在未来三至五年内裁员多达 20 万人，尤其集中于银行的后台、中后台以及运营岗位。

金融圈裁员最直接的原因是业绩下滑了，无论是银行业、券商还是基金，都在遭遇各种程度的利润下滑。银行净息差达到历史最低位，券商阶段性收缩IPO，股票承销收入为主的营收遭受挫折，近9成券商利润下降，部分券商甚至亏损破亿。

另外，全球经济市场环境的动荡、不确定性，监管政策强化导致的合规经营压力增加和运营成本上升，以及行业发展过度、红利期过去的无奈，都造成了不同出发点的裁员。

还有一个非常重要、不可忽视、关乎未来发展的原因就是——技术替代。

花旗等一批金融机构也是出于这个技术原因，花旗近年来持续加大在 AI、大数据和自动化领域的投入，将大量重复性、标准化的工作流程交由智能系统处理，比如说处理60%常规咨询的智能客服系统，还用AI 模型取代了传统依赖人工审核的部分岗位。

其他国际金融巨头也在加速入局AI。摩根大通推出的 COIN（Contract Intelligence）系统，通过机器学习技术自动解析法律文件，原本律师和信贷人员每年需要花费数万小时处理的工作，如今在几秒内就能完成。高盛利用 AI 算法优化交易策略，大幅减少了对传统交易员的依赖。

最近，一家专注于“构建真正理解金融领域的大型语言模型的AI分析师”的科技公司Rogo，获得了华尔街投行的高度关注。摩根大通等金融机构的大佬还给Rogo投资了，野村证券的高管更是对AI分析师抱有很大期待。

可以说，想尽办法 all in AI 就是金融机构的态度，也预示着AI的出现将导致投行大幅缩减初级岗位，在未来重塑行业格局。

换个角度看

金融学子如何利用“裁员”？

“裁员”在职场里是一种常态，只要裁员的同时有转型和扩张，就说明新机会在诞生。与其关注被裁掉的人、被裁撤的岗位，不如换个角度看“被腾出的位置”是什么位置？这个位置又需要什么样的人才？”

2023年花旗其实就明晃晃地昭告天下：“我要给AI算法工程师腾位置。”那一年，花旗在全球裁撤1.6万个传统岗位，与此同时，AI实验室同步扩招3000+算法工程师。如果这一年，一个大二的金融学子，开始同步有意识地接触AI，培养金融+AI的技能体系，在25年的毕业的时候绝对能成为就业市场里备受瞩目的存在。

所以，今天我们从这个角度看看，这次裁员潮到底如何利用？

高薪核心岗位的最佳捡漏期

捡漏是这个时候的关键词。一方面，外资行裁员，中资行会快速捡漏国内的市场。2023年花旗退出中国个人银行业务后，招行、平安银行迅速推出“跨境财富通”系列产品，2024年上半年某股份制银行个人跨境理财规模同比激增120%，新增客户中30%来自原花旗客群。

随着市场扩张，中资行目前急需金融科技人才。要知道，2024 年中资行金融科技投入增长28%，但核心技术岗位空缺率达 35%。这也导致2025年校招季中资行科技类岗位招聘量较去年激增40%，“金融科技类”岗位发布量达3.2万个，较2023年翻倍，其中智能风控、跨境支付、区块链应用等方向的岗位占比超60%。

对于校招应届生和暑期实习的金融学子而言，这场行业格局重构不是危机，而是切入中资行核心业务的黄金机会。大家可以着重关注这三类HC最多、最缺人的岗位。

第一，技术岗，包含跨境支付系统开发工程师、智能风控算法工程师。中资行正在加速替代外资行遗留系统，需要大量相关人才，例如某行2025年启动“跨境清算国产化替代”项目，需大量掌握ISO 20022报文标准、能对接CIPS系统的应届生，该项目组校招HC达300人，且承诺"入职即参与核心系统开发"。建信金科、工银科技等金融科技子公司，为掌握Python+金融数据分析的应届生开出30-50K/月，比传统金融岗薪资高50%。
第二，业务+技术复合型岗位，例如数字化产品经理、智能投顾策略师。中资行的零售业务现在正转向线上APP驱动，急需既懂基金理财业务、又能设计AI推荐算法的应届生。招商银行、平安银行、蚂蚁集团，为金融数字化产品经理、智能投顾师校招开出25w-35w的年薪。
第三，合规科技岗，包含反洗钱智能监测工程师、数据合规专员。一方面，政策驱动，《金融控股公司监督管理试行办法》要求2025年底前完成智能合规系统建设。另一方面，懂”金融+法律+代码“的应届生在面试中具备绝对优势，年薪水平甚至可以达到25-40w。

建议大家暑期实习优先锁定三类高转化部门：

金融科技子公司：建信金科、农银科技等，实习留用率超60%，且直接接触核心技术；
总行金融科技部：一些大行科技部暑期实习转正后，可参与“AI信贷工厂”等战略项目；
分行数字化转型小组：适合技术基础较弱的学生，可积累智能客服、线上贷款等落地经验。

在“裁员潮”中锁定高潜力岗位

经常有人会问一个问题，为什么大厂又要裁员又要招人？其实原因在于，裁员并不仅仅是裁人，更是裁撤过时的岗位。比如，花旗在裁撤技术中心的同时，仍在招聘“人工智能伦理顾问”“绿色金融结构化产品经理”等新岗位。

所以我们需要做的是，不要盯着被裁的岗位看，要找 “裁完后缺啥”。这是现在最稀缺、未来10年最具潜力的金融岗位：

（1）AI大模型工程师（金融科技方向）。AI 大模型已渗透金融全链条。AI大模型岗位也成为目前各大金融机构的热招岗位，例如，工商银行软件开发中心 2025 年春招开放大模型研发岗；蚂蚁集团国际商业集团 80% 校招岗位为 AI 方向，重点招募金融场景大模型优化人才。应届生起薪 25 万 - 40 万元 / 年，资深工程师年薪可达 80 万 - 150 万元。求职要求学历硕士以上，计算机、数学、金融工程等专业。技能上，精通 PyTorch/TensorFlow，有量化交易或风控建模经验优先。具备CFA 一级、CDA 数据分析师（二级）证书，会更具竞争力。

（2）绿色金融分析师（ESG方向）。绿色金融已成为银行、券商、基金公司的战略重点。农业银行“菁穗培训生”专项计划定向招聘绿色金融人才，总行部门直接录用；普华永道2025年ESG咨询团队扩招30%。应届生起薪18万-25万元/年，资深分析师年薪35万-60万元。学历要求硕士以上，环境科学、金融、会计等专业。熟悉SASB标准、ESG评级体系，能用Python爬取企业ESG数据并做可视化分析，掌握碳足迹核算、TCFD报告编制等技能。具备CFA ESG投资证书、中国绿色金融职业能力（CFGA）认证。

（3）金融科技产品经理。无论是智能投顾系统还是跨境支付平台，产品经理都很重要，肩负着打通技术与业务需求的责任。招商银行“数字金融训练营”招募金融科技产品经理，要求具备“金融业务+技术理解”复合能力；京东科技2025年校招中，金融科技产品经理岗位占比达40%。应届生起薪20万-30万元/年，资深产品经理年薪40万-80万元。求职要求学历本科以上，金融、计算机、设计等专业。技能上，精通Axure/Figma，熟悉API接口开发，有金融业务实习经验优先。

（4）跨境支付运营专家。中国银行国际业务部2025年校招增设“跨境支付自动化改造”项目实习生；蚂蚁集团招聘“跨境支付架构师”。应届生起薪18万-25万元/年，资深专家年薪35万-60万元。具备CDCS认证和跨境支付合规培训证书者更具竞争力。学历本科以上，国际贸易、金融、计算机等专业。

（5）区块链工程师（金融方向）。区块链技术已落地多个金融场景。江苏银行总行金融科技部招聘“区块链研发岗”，需设计供应链金融智能合约。应届生起薪22万-30万元/年，资深工程师年薪45万-80万元。求职要求学历本科以上，计算机、密码学、金融等专业。

（6）量化交易员。量化交易已成为券商、私募的核心业务。鸣石基金2025年校招“量化因子工程师”，要求海内外TOP3高校硕士，竞赛获奖或顶刊论文优先；星阔投资招募“高频量化研究员”，应届生年薪可达150万元。具备CFA一级+FRM一级组合者更受顶尖私募青睐。学历要求硕士以上，数学、统计、计算机等专业。技能上，精通Python/R，熟悉机器学习算法（如XGBoost），有实盘交易经验优先。

（7）风险管理与合规专家。风险管理已成为金融机构的“生命线”。诚通证券2025年社招“合规总监”，要求具备10年以上证券行业经验，通过法律职业资格考试；成都银行招聘“风险管理专家”，年薪70万-80万元，需设计智能风控模型。学历要求本科以上，法律、金融、风险管理等专业。具备CAMS（认证反洗钱专家）、FRM（金融风险管理师）证书。

（8）智能投顾专家。智能投顾已重塑券商、银行的服务模式。华安基金2025年校招“智能投顾策略师”，要求掌握多因子模型与NLP情绪分析；东方证券招募“智能投顾产品经理”。应届生起薪18万-25万元/年，资深专家年薪35万-60万元。学历要求硕士以上，金融、计算机、心理学等专业。精通量化策略，熟悉客户行为建模，可以用Python分析交易数据，具备CFA二级+RFP认证者薪资溢价显著。

（9）数据科学家（金融领域）。数据科学家已成为金融机构的核心资产。建设银行总行2025年社招“金融大数据科学家”；平安银行“智能风控组”招募数据科学家。应届生起薪20万-30万元/年，资深科学家年薪40万-80万元。具备CDA数据分析师（三级）和SAS认证者更具竞争力，要求统计学、数学、计算机等专业。

（10）碳金融产品设计师。碳金融已成为绿色金融的核心战场。中信证券2025年社招“碳金融产品经理”；中金公司招募“碳金融交易员”。应届生起薪18万-25万元/年，资深设计师年薪35万-60万元，要求环境经济、金融、能源等专业，具备CFGA认证和碳资产管理师证书者更受青睐。

因此，大家一定要明确行业趋势，调整职业规划。不要局限于传统岗位，关注金融科技领域的新兴岗位，如金融数据分析师、智能风控专员、区块链金融工程师等。最好具备计算机科学、软件工程、金融工程等专业背景，掌握至少一门编程语言，熟悉数据分析工具和数据库查询语言。

总之，花旗的这波裁员正是未来行业变化的预兆，金融学子要多多关注金融 + AIGC、金融科技、绿色金融、ESG 投资等蓬勃发展的新兴领域和金融数据分析师等复合型新兴岗位，更要深化专业素养、投身实践创新两方面提升竞争力，借实习、竞赛等积累实战经验与行业资源，提前储备专业知识、考取相关证书、积累对口实习，以前瞻性布局抢占职业发展先机，在行业变革中锚定自身定位。

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