这两天有一篇阿里员工元安的离职信火了，因为马云马老师亲自回复了：“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。恰似人的成长历程，阿里的发展也存在诸多必经之路与阶段，阿里巴巴正处于变化之中。祝福你，也期待你常回来看看。”
马老师真的有一代宗师的风范，你看他这个回复，写得非常妥当，既表达了感谢，也一定程度承认了公司发展并不是一帆风顺，又欢迎那名作者，常回来看看，非常有人情味。
如果这些年哪篇离职信最火，我认为就是那一句“世界那么大，我想去看看”，出自中学女教师顾少强的手笔，这句话已经成为中国网络上的经典名言。
但是元安这一篇，得到了马云的公开亲笔回复，那还是颇有殊荣的，值得稍微说两句。
这个元安是什么人？《第一财经》的报道称，是钉钉的产研负责人，那应该是相当专业也有水平的人士。他对阿里公司的一些分析，应该说，还是比较深刻的。
元安在“万字长文”里总结了自己所看到的阿里人、财、事三个方向的问题，阿里巴巴的辉煌来自于时代机遇、马云的战略眼光、价值观凝结和良好的制度保障等，但从2017年起，他逐渐开始感受到阿里的疲态。他列举了一系列原因，比如阿里在投资领域的表现并不好，以及公司在战略与管理方面也存在问题等等。
内部专业人士既然这么看，那应该是有一定道理的，媒体呢，也借此机会提炼总结，说这些啊，都是叫“大公司病”。
我看这些都是事后诸葛亮，没什么意思。元安这份看似非常专业的总结和反思，其实流于一种内部人视角，而缺少一种更超然也更客观的宏观视野。
我的看法，阿里巴巴的命运在相当大的程度上，不是自己能说了算。就像阿里刚上市之时，那种势如破竹的情况，其实内部人也是大感意外的。不用避讳，那就是时代的红利。
至于所谓“2017年之后的疲态”，更大程度上也是“时代的馈赠”，因为那个时候特朗普已经上线，开始对中国搞七搞八了，外贸业务是阿里相当大的一块东西。这是国际方面的“馈赠”，国内呢，那都不用多讲了，180亿罚款只是一个盘悬多年的结果，而在那之前，很多无形的压力，社会上也早都感知到。
也正是这两种“馈赠”，把投资大师查理芒格的资金都彻底“埋”在里面。
你说芒格这种超级计算机一样的顶级头脑，他会看错公司吗？显然不会。但是国际关系的变化，却是他不可预料的，这就像假如他还能多活几年，又能看到中国AI大爆发，重新又把阿里送到风口之上。
这就是，时也，命也。
假如没有那些“馈赠”，那一系列投资并购还真有可能凝聚成为另一个维度的“组合拳”，把阿里带到新的高度。谁知道呢。
AI来了，阿里接下来的路，是会更畅通很多的。
阿里内网也是一个挺神奇的存在，应该说，确实也是畅所欲言的，就像华为也有一个类似的内网，这些都是挺好的内部基础设施。很多的公司，确实也经常发生离职信热点文章的事情，它们往往涉及到一些公平问题，或者是管理问题，因而常常得到很高的内部关注度。
但是你说这些事情，主要的领导者平时真的都没听说，或者根本不知道？我不大相信。
如果从建言献策的角度看，那些很专业的战略战术分析讨论，如果发生在平时，那该多好。而当它总是发生在离职之时，它的意味就有所不同，有时就会让人觉得，是不是说话特别难，只有在离职那天才能有勇气讲出来？有时还会让人以为，都马上要离职了，还如此的牢骚满腹，究竟是哪里想不开？
因此我认为多数大厂离职信都是无病呻吟，还是少写为妙——就像青年男女的分手，淡忘还能留下一缕清香，那些过度的仪式感比如分手餐、分手炮，也不是说绝对不好，但总觉得怪怪的。
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