风控迫在眉睫，合规才是王道！

近年来，劳动争议案件数量持续攀升，用工管理不规范导致的企业败诉率居高不下！

面对日益复杂的用工环境和日益增强的劳动者维权意识，您的企业是否做好了充分准备？一次败诉，损失的不仅是赔偿金，更是企业声誉与管理效率！

博思人才联合资深律师团队，重磅打造了本次用工风险防控实战课。旨在深度赋能企业HR与管理者，系统提升风险防范意识，规范用工管理全流程，助力企业有效规避法律风险，构建稳定、和谐的用工劳动关系！

课程收获：学以致用，立竿见影！

01 风险识别能力UP！

精准识别招聘、合同、薪酬、工时、休假、社保、解雇、工伤等环节的高频风险点与“雷区”。

02 实操应对策略GET！

掌握针对20个核心问题的合法合规解决方案与操作指引，告别模糊地带。

03 败诉风险大幅降低！

理解司法裁判规则，规避高额赔偿（双倍工资、经济补偿/赔偿金、加班费、工伤待遇等）。

04 管理效率显著提升！

规范用工流程，减少纠纷，降低管理成本，提升用工稳定性。

05 构建和谐根基！

掌握合规管理之道，奠定企业长期健康发展的劳资关系基础。

课程核心亮点：直击痛点，权威实战！

01 内容高度聚焦实战：

精心筛选企业最常遭遇、败诉率最高的20个劳动争议核心议题，内容直击要害，不讲空泛理论，只讲落地实操！

02 讲师权威经验丰富：

主讲人：赵阳律师

北京大成（郑州）律师事务所资深专职律师，十余年专注劳动法与人力资源合规领域。成功处理大量疑难复杂劳动争议案件，深谙企业痛点与仲裁/法院裁判尺度。独创研发《企业人力资源法律风险管理系统》，覆盖招聘、合同、规章、薪酬、社保、解雇等13大人力资源核心模块，提供系统性风控解决方案。

03 源于实践，指导实践：

课程内容提炼自赵阳律师亲自汇编的《郑州市中级人民法院劳动争议案件疑难问题司法观点集成》、《河南省企业劳动用工规范管理百问百答》，紧密结合本地司法实践与政策动态。

课程大纲（精华议题抢先知）：

1、未及时签订书面劳动合同有哪些风险？

2、用人单位未签订劳动合同双倍工资如何计算？是否适用特殊仲裁时效制度？

3、加班费的举证责任如何分配？

4、做六休一是否要支付加班费？

5、加班费基数是否可以约定？

6、在约定包薪制的情况下，是否还需要支付加班费？

7、用人单位是否一定要安排劳动者休年休假，如果不安排休，是否有法律责任？

8、劳动者能否放弃休年休假？

9、劳动者存在哪些情况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同？

10、用人单位存在违法解除劳动合同的法律后果是什么？

11、劳动者长期旷工，用人单位是否一定可以解除劳动合同？

12、劳动者存在严重违规的情况下，企业能否解除劳动合同？解除劳动合同的注意事项都有哪些？

13、劳动者主动要求不缴纳社保，随后还能否以未缴纳社保为由，提出离职并要求用人单位支付经济补偿金么？

14、用人单位未缴纳社保，都有哪些法律风险？

15、用人单位未在劳动者发生事故起30日内申请工伤认定，是否会承担法律责任？

16、用人单位购买了团体意外险，能否替代用人单位的赔偿责任？

17、因交通事故劳动者发生工伤，劳动者能否获得双重赔偿？

18、劳动者发生工伤后，企业能否与劳动者进行和解，和解协议是否有效？

19、用人单位将业务发包给个人，个人雇佣的人员受到伤害，用人单位是否会承担工伤责任？

20、劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任？

课程信息：

主题：劳动争议高频案件-企业用工风险防范实战课

对象：企业总经理、人力资源总监/经理、法务负责人、部门主管、相关管理者

形式：线下讲座（互动答疑）

时间：2025年6月19日 14:00-17:30

地点：郑州市国家大学科技园东区7号楼7楼

报名咨询：13837197007李老师 / 18569999260刘老师

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为什么选择这场讲座？

01 不是纸上谈兵：

20个问题均源自真实案例和裁判实践，是企业HR每天可能面临的挑战。

02 不是泛泛而谈：

由一线资深律师深入剖析，提供可立即落地执行的操作方案。

03 不是孤立知识：

讲师拥有系统化的风险管控体系，能帮助您构建全面的防御网络。

04 本地化视角：

内容紧密结合郑州及河南省的司法实践和疑难解答，更贴合本地企业需求。

投资知识，就是投资企业的未来稳定与安全！抓住机会，为企业的人力资源管理保驾护航！

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— 关于我们 —

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