根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体支付标准如下：

病假工资的最低标准

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资支付的“保底”规定，确保劳动者在病假期间的基本生活保障。

病假工资的计算方式

病假工资的计算涉及两个关键变量：计算基数和计算系数。

- 计算基数：原则上按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同或集体合同未明确约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

- 计算系数：根据员工的连续工龄和病假时长确定。

6个月以内病假：

  • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；

  • 连续工龄满2年不满4年，按70%计发；

  • 连续工龄满4年不满6年，按80%计发；

  • 连续工龄满6年不满8年，按90%计发；

  • 连续工龄满8年及以上，按100%计发。

超过6个月病假：

  • 连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发；

  • 连续工龄满1年不满3年，按50%计发；

  • 连续工龄满3年及以上，按60%计发。

对于企业来说，建议在制定病假工资支付制度时，充分考虑国家和地方的法律法规，确保支付标准合法合规。同时，企业应建立健全的请销假制度和审批流程，避免因病假管理不善引发劳动纠纷。

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