看到这个热搜，赶紧去BOSS上看了看，发现没什么变化。一个旅游兼职的招聘要求也是35以下。又给40岁以下的大龄朋友分享了这个喜悦，做人事的朋友劝我别太天真。

有国企和事业单位的榜样，企业跟风效仿也能理解，跟着走总没错。只是苦了我们劳苦大众，正是拼的年纪，却没有一个展示风采的舞台。只能默默的抢些老人的活儿，躺平度日。

‌中国人均预期寿命约为78.2岁，35岁还不到人生的一半，不算中年人，称为年轻人都可以。可在企事业单位眼中，已经算个中老年，等同于70岁的古稀老人。

这样的观念有其历史原因，首先是大哥的带头作用，其次是古人的寿命没这么长，再次是上有老下有小的年纪企业觉得你肯定事儿多。三、四十岁的年纪，有房贷、要赡养父母、要教育孩子，事情很多，理所当然的被认为担当不了大任。事情多并不代表会影响工作，六十来岁的父母身体也都康健。（实际上你一年也没请一次假）。

甲方不会从实际情况出发，只会依据固有观念，对这一年龄段的群体进行评价。说实话，很冤，但没有人听你喊冤。尤其在互联网行业，甲方看你35岁还应聘码农，简历都没法过。

35岁以后，比较难找到好工作，已是共识。降低标准，选择次之的工作成为无奈之举。年纪大了，经验丰富，工资想要高点，甲方又觉得亏，不想给，更想用免费劳动力。

明面上放宽到45，暗地里谁又知道呢！普遍都认为，年轻人更爱拼，有冲劲，干劲足，工资低。可现在的年轻人，并不是我们70、80年代出生的年轻人，并不是这么好唬弄，不接受老板画饼的人多了去了，也很少有人是任劳任怨，随意差遣。

年轻人能拼，也喜欢立竿见影，不符合预期会立即选择跳槽。挥一挥衣袖，不带走一片云彩。

年纪大的人有房贷、赡养费、抚养费的牵绊，不敢轻易离职，给自己留下空窗期。

35岁的已婚已育女性，工作尽责，心智成熟，稳定性强，干一项工作就希望能干一辈子，不会轻易更换工作。这就减少了员工更换带来的成本增加。

年纪大了也得紧跟时代步伐，学习数字化、AI技能，以避免自己被淘汰。还可以学习新技能，以转行，如聚焦经验优势领域（如管理岗、咨询岗），或转向稳定性较高的行业（如医疗、教育）。

记得有个中医普及的博主也是30多岁才转型，现在粉丝上百万，自己带货，干的风生水起。

只要你下定决心去做，什么时候开始都不晚。范进54岁中举，苏洵27岁开始发愤读书，57岁才获得第一份公职。

敢想敢做才能为自己的未来创造更多可能，不迈出第一步，永远不知道未来的路在哪儿，也就失去了可能多姿多彩的人生。