今年下半年，我们都知道有一个重要的考试叫做“国考”。这是全国性的招录考试，属于中央考录序列，涵盖中央党群机关、国家行政机关直属机构和派出机构，以及参公管理事业单位，设有明确的职级和晋升机制。

25年国考报名人数突破350万，平均竞争比达到了72:1，个别岗位有几千比一的竞争比。就算是西部地区的一些偏远岗位，竞争比也在上升。从考生结构上来看，2025年应届生报名比例高达63%，研究生比例超过45%，高学历考生不断涌入。

从6月份开始，一些高校已经在开展宣讲动员了，比往年启动得更早。目前距离2026年国考笔试不到5个月，按照惯例，可能会在10月中旬公布笔试时间。那么在这场百万人的竞争中，我们该做好哪些准备和计划？来看看竹竹的分析。

从这几年国考职位表来看，竹竹认为有三大趋势值得注意。

1、应届毕业生“优势明显”。这几年国考中，专项招录应届生的岗位是在不断增加的，在这种政策红利下，应届生就应该好好把握住身份优势，确保档案、组织关系符合要求，现阶段开启备考也是比较合适的。

2、基层服务人员有“专属岗位”。三支一扶、特岗教师、西部计划人员及5年以上退役军人可报考国考定向岗位。像这样的专属岗位，竞争比限应届生的大一点，比普通岗位进面分数线能普遍低个10-15分左右。

3、研究生群体占“起跑优势”。国考中本科仍是招录主体，但研究生在岗位选择范围、定级、晋升速度方面优势更明显。冷门一点的硕士岗位，竞争要小太多。

除此之外，在近3-5年职位表中，竹竹还发现了一些变化。

国考职位中专业需求化更集中，像财政学、经济学、法学、计算机四类专业覆盖超70%岗位，像美术、艺术类的岗位，基本是无岗可选。如果是冲了艺术类岗位，进面分也高，远超普通岗。

另外，这两年报考门槛提升很快，适合专科的岗位越来越少，研究生学历岗位增多，要求2年基层经验的岗位越来越多。呈现出"专业化、基层化、高学历化"的趋势，所以从这个趋势变化上来看，其他类型的考生在报考上面就要多注意岗位上的筛选了。不到万不得已不考虑“三不限岗位”、避免隐性门槛坑位（如要求特定证书却未写明），多对比下垂直系统如海事局、气象局岗位，符合特殊条件的考生可以冲少数民族+复合岗，或者高门槛小众岗位，比如外交部小语种岗。国考的岗位非常多，要多研究再报考。

最后竹竹想说，国考本质是多阶段淘汰赛，如果你是第一次备考，可以根据专业、学历、政治面貌等条件，初步圈定目标岗位范围，精读最新国考大纲，明确行测和申论的题型、分值及评分标准。做一做近3-5年国考题，分析各模块正确率与耗时，备考是没有捷径的，但选择有技巧。这几个月的重心应放在知识体系构建与习惯培养上，为下半年考试奠定基础。

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