功以才成，业由才广。近年来，蓬江区深入推进“人才倍增”工程，持之以恒抓好科技、产业、教育、医疗、农村等13支人才队伍建设，加快融入粤港澳大湾区高水平人才高地，人才队伍总量超20万人。

聚焦我区13支人才队伍建设，“蓬江发布”推出系列报道，讲述各行各业优秀人才创新创业的故事，敬请关注。

第12期我们关注科技人才队伍。

请到的嘉宾是，

广东省科学院江门产业技术研究院孵化运营部主任

——茹柏文。

在科技创新体系中，科研成果转化是“最后一公里”。如何将科研成果从实验室阶段转化为产品或服务，是技术经理（经纪）人茹柏文的关注点。

“我的工作就是为科研机构和企业‘牵线搭桥’，促成技术成果落地转化。”茹柏文介绍。自2007年大学毕业以来，茹柏文一直在技术育成孵化与成果转化相关领域工作。2021年，茹柏文来到蓬江，在省科学院江门产研院开展工作。

过去一年，他带领团队推动37家科技企业入驻园区，形成创新企业集群；牵头组建36人跨领域创业导师团队，搭起创新服务网络；成功申报江门首个省级知识产权公共服务网点，帮助企业申请知识产权99项。这背后，是茹柏文用专业与实干搭起的成果转化“高速路”。

广东省科学院江门产业技术研究院

既要懂技术又要懂市场

长期以来，科研与产业间的信息壁垒如同“楚河汉界”。作为技术经理（经纪）人，既要潜入实验室读懂技术内核，又要走进车间摸透产业痛点。茹柏文创新构建“需求挖掘-科学评估-精准匹配-应用落地”全链条服务模型，通过建立科技成果库与企业需求池，为每项技术定制商业化路径图。

谈及技术经理人的核心能力，茹柏文表示：“技术经理（经纪）人需要兼具科创思维与产业思维，具备商业化运作视角，通过资源整合实现合作各方的共赢发展。”

茹柏文分享了一个案例。蓬江区某摩托车零配件企业面临减震器高摩擦损耗难题，具体表现为避震效率低下、使用寿命短；某高校科研团队拥有微波辅助微锻表面处理专利技术，但未找到应用市场。他和团队经过供需匹配调研，搭起企业与高校之间合作桥梁，通过“先试用后付费”的柔性合作模式，使减震器静摩擦系数降低50%，减震性能与安全系数显著提升，既帮企业节约了研发成本，又为高校专利找到产业化支点。

茹柏文上台介绍

初创企业的筑梦人

“许多高校科研团队的项目极具创新性，蕴含巨大市场潜力。”作为技术经理（经纪）人，茹柏文始终关注初创企业成长，当好创业导师，从商业逻辑打磨到团队架构设计，从融资策略规划到政策资源对接，提供“保姆式”孵化服务。

针对初创企业“融资难”痛点，茹柏文引导企业参加创新创业竞赛，赢取“第一桶金”。在去年的中国创新创业大赛江门赛区中，他为参赛企业一对一辅导，从技术路线图绘制到商业计划书撰写，从答辩到路演，帮助企业提升竞争力。在他的指导下，江门市燊火生物科技有限公司、江门中创星显示技术有限公司斩获中国创新创业大赛省市奖项。

如今的省科学院江门产研院，携手科研院所、服务机构与创业导师，已构建起覆盖概念验证、工业仿真、检测认证、科技金融等环节的服务网络。“我们不仅提供办公场地，更搭建起从技术研发到市场拓展的全生命周期服务链条。”茹柏文相信，越来越多的高新技术企业入驻，这里将成为科技创业者的“梦工场”。

茹柏文参加科技成果对接会

蓬江区科技人才队伍建设情况

近年来，蓬江区大力推进科技人才队伍建设，深化落实科技特派员攻坚计划、产业科研人才集聚计划，推动高端科技人才与产业精准对接，发动科技人才积极申报国家、省、市人才项目。过去一年，科技特派员入库14人，申报科技特派员合作项目企业12家。目前，全区科技人才累计1.2万人。

“蓬博人才说”往期回顾

编辑 | 蓬江发布编辑部

来源 | 区委组织部、区科学技术局