随着 6 月 14 日的到来，2025 年养老金调整通知虽尚未正式公布，但已近在咫尺。回顾去年，养老金调整通知于 6 月 17 日正式出炉，基于此，今年在相近时间发布的可能性极大，也就意味着下周发布的概率颇高。届时，这份让退休人员翘首以盼许久的调整通知，即将揭开神秘面纱。
此前，人社部已明确指出今年养老金调整的新重点。这不禁让人思考，今年的养老金调整办法是否会进一步完善？企业退休人员能否在此次调整中迎来更多涨幅？这些问题成为广大退休人员关注的焦点。
养老金在经过过去20年连续上涨后，退休人员的钱袋子也在不断鼓起来，人均水平达到了3500元左右，不过养老金差距等问题也引起了广泛关注。加上近年来养老金调整时又相对侧重挂钩调整，养老金高的退休人员，涨钱也相对更多，一些网友觉得养老金调整办法存在不合理的地方，应该要进行提低限高，让养老金低的多涨。
那么今年会对养老金调整办法进行变革吗？这种可能性比较小。我们来看看养老金调整具体做法，也就是采取采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方法，综合考虑到了工龄、养老金水平、年龄等因素，具备公平性、激励性和平衡性，没有单纯按照那个因素来调整。
也就是说，这种大的调整框架应该不会有变化，更大的可能性是对其中调整做法进行完善，比如不再侧重于挂钩调整，而是侧重于定额调整，或者在挂钩调整时，借鉴北京的做法，对养老金低于一定金额的，多涨一些。
以上两种做法，都能起到对中低收入群体重点倾斜的作用，相比之下，提高定额标准的可能性更大一些。
我们再来看看企退人员能不能在今年多涨钱。如果从上涨金额的绝对值来看，企退人员要想多涨钱，需要个人的养老金水平比较高、工龄比较长，或者能享受到额外的高龄倾斜等待遇，这里面只有少数企退人员能满足条件，比如说国企单位退休的人员等等，至于养老金水平偏低的企退人员，一般很难多涨。
如果从上涨金额的相对值来看，也就是跟去年对比的话，假设今年还是上涨3%，养老金偏低的退休人员上涨金额很可能会比去年多一些。
当然，也有比较特殊的地方，比如山东等地，即便是养老金偏低，但是如果属于到龄企退人员，上涨的绝对值和相对值都有可能更高。
2025年的养老金调整通知已经呼之欲出了，比如去年就是在6月17日发布的，下周很有可能出炉，不过养老金调整办法预计还是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合来进行，不会有大的变动，但是考虑到今年重点是向中低收入倾斜，养老金调整办法可能会有一些完善的地方，比如可能更多突出定额调整，这样对于大多数养老金偏低的企退人员来说，会比较有利，如果今年还是上涨3%，他们跟去年相比，上涨金额确实有可能多涨一些。但是从绝对值来看，如果跟养老金高的退休人员相比，上涨金额一般很难超过。
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