华夏时报2025年6月6日消息，天津中医药大学第二附属医院原院长雒明池，靠医吃医，巨额受贿获刑。

经查，雒明池存在多项腐败问题。其中，收受医院多名下属医务人员，引发业内关注。

其中，医院12名下属医务人员，为获得雒明池支持、晋升，向他行贿：

2019年春节至2023年12月，雒明池为其下属封某，支持科室工作、职务晋升等事项提供帮助，多次收受封某给予的人民币共计11万元；

2021年春节至2021年12月，雒明池为其下属周某，支持科室工作、避免因科室医生论文造假问题受处分等事项提供帮助，两次收受周某给予的人民币共计3万元；

2019年春节至2022年春节，雒明池为下属王某，支持科室工作、解决科室奖金核算问题等事项提供帮助，多次收受王某给予的购物卡和人民币，共计5.1万元。

也就是说，在雒明池主持医院期间，他带头腐，下属共同腐。可想而知，在这样的生态下，医院关键岗位关键人员坚守初心，谈何容易。

也可想而知，医药领域反腐，持续深入、力度提升，的确能一定程度消除或减少。但关键还是要在法律法规的基础上，建立完善内、外部监督结合的有效机制。

记得与滴滴年轻的女总裁柳青，同名同姓的一位著名前辈作家，说过这样一句意味深长的名言：“没有一个人的生活道路是笔直的、没有岔道的。有些岔道口，譬如事业上的岔道口、个人生活的岔道口，你走错一步，可以影响人生的一个时期，也可以影响一生。”有些错，是千万不能犯的。有些底线，是千万不能挑战的。

翻看这位雒明池院长的医路历程，谈不上辉煌，但也算得上业内精英。

近年来，很大一部分落马的院长，都具有双重角色，在医卫系统专业领域深耕多年，既是行政领导又是权威专家，集决策权和话语权于一身，容易形成个人势力、小圈子，缺乏有效监督。

为什么说不是缺乏监督，而是缺乏有效监督？

因为从上世纪80年代，中国实施院长负责制以后，公立院长往往是院长书记的职责一肩挑，权力大且高度集中，一支笔下一言堂，容易滋生腐败的问题。一直到近几年实行党委领导下的院长负责制，才略微有所缓和，但还远未起到彻底抗衡制约之功。

这其中，最主要的一个原因，就是落马的一些院长，很多都是“两面人”，甚至是业界“能人”，不仅是专业领域的领军人物，有些还是具有特殊光环的“功臣”。

大家还记得2023年5月6日，江西省上饶市广丰区人民医院一名离职医生发帖，公开举报院长周建东么？

那名医生举报那位周院长，也是收受医院中层干部和普通职工的红包与礼物。并且，其还提供了一段时间跨度从2016年1月至2018年11月，长达三年的视频。

视频显示，医院的科主任和护士长轮流向周院长送红包，周院长均依次收下。据称，周院长收红包是有“规定”的。护士长800—1600元；科主任1200—10000元；普通职工每次300元—500元；如果要求进步，想要提拔或者晋升，那就要加码晋送。这些红包，每逢过年过节，必须“孝敬”，如若不然，就会遭受冷落和打压。

可怕不？触目惊心不？

从那起事件中，我们吃惊的看到，几乎所有的职工，包括中层干部，都必须向院长俯首称臣，万邦来贡，否则，就会予以打压。

那些科主任护士长，想坐稳屁股下的交椅必须送礼自不用说，即便你是一个刚刚入职的小医生和小护士，即便你不想进步，只想岁月静好，那也必须随大流，向院长送上红包，为自己买来安稳，否则，很可能就要被“末位淘汰”。

这样一个医院内“独霸天”的情况，这样的医院，你能指望大家以院为家，同心戮力，不劣币驱逐良币？

失去监督制约的权力比猛虎更可怕。之所以可怕，是因为让医务人员害怕的不是医院没有公平，而是没有公平心的人坐上了医院领导岗位。

人，一定要有对天道的敬畏与臣服心。

你以为你可以逃出因果律，其实是逃不出去的，你以为自己可以颠倒黑白，以为自己可以在稀泥的世界钻空子，以为世人拿你无法，但最后大多算来算去一场空。

桃李春风一杯酒，江湖夜雨十年灯。做人最重要是开心，剩下的都交给报应。

很多做了亏心事的人，即便不被纪委逮到，但按我的观察，生活当中的人，他们没有几个，可以逃过良心的关，且大多状态不好。

医客说

医疗腐败的本质是权力癌变。当救死扶伤的圣殿沦为权钱交易的猎场，戕害的不仅是患者权益，更是整个社会的健康信仰。雒明池们的堕落轨迹警示我们：没有刚性的制度笼子，单靠个人道德在绝对权力面前不堪一击。唯有通过“制度防腐+薪酬保障+文化重建”三轨并进，才能让白衣重归纯净，使医者尊严真正落地生根。这不仅是医疗系统的自我救赎，更是文明社会的底线守护。

【责编】医客君

【文章来源】老叶说医，作者叶正松

【图片来源】网络

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