现在的年轻人都倡导“无贷一身轻”,没有房贷、车贷和后代,就可以避免人生99%的痛苦。

虽然避免不了年老时的孤独无依,但是按照他们的说法:

既然年轻的时候享受了自由和无忧无虑,那么晚年凄惨也是可以接受的,毕竟人生总不可能一直都快乐顺遂。

也有人认为,只要有了钱,不论是年轻还是年老,总归能在社会上拥有一席之地。

不止是单身至上”的年轻人们这样想,很多夫妻也是排除了孩子带来的烦恼,专心沉醉于二人世界中,成为“丁克一族”

如今,拥有这样想法的人不在少数,毕竟在2022年全国出生人口数量已经跌破了千万;

此后更是出现了人口负增长的大潮,直到今日我国的人口出生率仍是一个严峻的问题。

BachrachMorgan两位学者基于认知科学和神经科学的最新研究,提出了生育意愿的概念;

认为个人大脑中的认知分为自发式深思熟虑式两种。

自发式认知和深思熟虑式认知(即态度、思维、控制感、个人特征、社会环境等方面的综合因素)二者交互,使个体产生行为的意向和动力。

所以,当今社会的生育意愿,根本就不是跟风或者潮流思想,而是根据多方因素综合而形成的结果。

面对这样的社会现实,我们不禁要心生忧虑,如果年轻人都不愿意生孩子,十年后这个社会会变成什么样子呢

养老殡葬服务兴起

不论生不生孩子,养老殡葬都是所有人关心的问题;

只不过有孩子的人考虑的是“怎么养”和“埋在哪”;没孩子的人考虑的是“去哪养”和“怎么埋”。

在这个不断快速变化着的时代,机遇和挑战从来都是并存的,有需求的缺口就会有服务跟上,养老、殡葬未来定能成为新兴行业之一

养老院这样的传统机构自然不用说,大概会像雨后春笋一样纷纷冒头;而其他的例如社区养老、医养结合等等,现在也已经有不少地区开始实行。

而我相信,大多数的老人还是更倾向于居家养老

那么就需要某种中介机构,为老人介绍护工、在家中安装摄像头防止护工渎职、定期上门慰问等等。

而殡葬服务更当更加注重人文关怀,如定制葬礼仪式(音乐、录像、葬礼主题等)或者纪念品设计(手册、遗像等)。

且作为一项传统仪式,其数字化程度还没有深入发展;

或许就在不远的将来,家属可以通过网络平台选择不同套餐,满足不同年龄段、不同社会环境、不同文化背景的人的需求。

可能会有很多传统观念者觉得在葬礼上这样做会很不庄重,但葬礼归根结底是为了人服务,也是为了逝者的心愿服务

就像电影《人生大事》中,殡葬师三哥就为一个去世的小女孩专门定制了粉色的骨灰盒;

而他收养的女孩小文,却按照孩子的心理在骨灰盒上画满了涂鸦

而这一举动却意外得到了女孩父母的感谢,这样的纯洁无瑕的童真,更是他们女儿所需要的礼物。

同样地,这也是不少现在的年轻人所需要的服务。

不出意外的是,未来的养老压力会变得更大,独生子女的生存环境会更加艰难

或许年轻人需要更多的努力,才能在晚年获得属于他们的一席之地。

消费市场重组

出生人口下降导致的必然问题就是,消费市场将迎来一波大洗牌

曾经看过一篇帖子,一位博主去韩国旅游,回国时想给自己的小侄子带一些礼物,可是满大街都找不到一家儿童用品店和母婴店。

大街上人们推着的婴儿车,里面坐的都是猫猫狗狗;幼儿园更是几条街都见不到一个。

截至目前,我国有超过1.5万家幼儿园倒闭,更有约17万名幼师失去了工作。

教育领域的大地震波及到了各个年龄段,人口问题的影响是如此的深远且长久。

“从前都是孩子追着学校跑,现在都是学校追着孩子跑。”

面对采访,很多幼儿园和中小学的负责人都表示,2022年开始,他们就面临着招生难的问题。

不仅如此,与新生儿产业相关的一系列消费市场都在经历着重组

母婴店改为宠物用品店,学区房无人问津,儿童游乐场纷纷倒闭,教培机构连年亏损,辅导班老师面临失业,医院产科也将遭到合并……

归根结底,还是养育孩子的成本太高

这些所有的消费,不如替换为成人保健品、老家的小两居、一年一次的外出旅游和体检、偶尔购买的奢侈品、喜欢的大餐……

成年人的自由,就是要将拱手奉献出去的资源,牢牢掌握在自己手中,供自己享受。

职场环境改变

人口短缺导致的最为基础的问题,也是目前人们最关注的问题,自然是劳动力的短缺,以及劳动人口素质低下的问题

我们都听过一句话叫作“越生越穷,越穷越生。”

高素质人群拥有充足的财富积累和生活的底气,想要孩子就要,不想要孩子也可以过得很好。

但是很多贫困阶层的人们,只能通过“多生”来改变当前生活的环境

而多生意味着家庭资源的极度短缺或者极度不平衡,这并不能为未来的社会输出过多的高质量人才。

更别提现在的极其内卷的职场环境,年轻人们应付工作已经非常疲倦,不可能在工作之外再应付一个孩子。

这其实就是心理学中的“心理应激”;

快节奏和高压力的生活使年轻人长期处于这样的环境刺激作用之下,客观要求和应对能力并不平衡,因此出现了紧张或叛逆等应对状态。

而无人生育,意味着未来进入职场的人群变少,岗位缺口变大,高素质人才数量降低,职场环境也会随之改变。

或许在十年后的将来,我们会脱离这样的高压的内卷节奏,获得正常的职场环境,到了那时候,人们对于生育的意愿才会随之加强吧

不过,我们也要相信,人类社会始终存在着强大的适应能力和变革动力。

未来的世界或许我们面对更大的挑战,但是也同样会有应对挑战的信心和勇气。

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