2025年，我国高校毕业生规模预计达1222万人，较2024年增加43万人，就业压力持续攀升。教育部近期启动的“百日冲刺”行动，通过政策宣传、岗位拓展、精准帮扶等举措，力图在毕业季关键期促进就业。然而，面对结构性矛盾、行业需求变化及长期就业市场调整，仅靠短期冲刺难以根本解决问题。如何构建高校毕业生就业的长效机制，已成为政策制定者、高校和企业共同关注的焦点。
当前，高校毕业生就业市场呈现供需总量平衡但结构性矛盾突出的特点。传统行业如互联网、房地产招聘需求收缩，而人工智能、数字经济、生物医药等新兴产业岗位需求增长。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞指出，行业性、区域性及职业层面的匹配失衡是主要挑战。为此，教育部联合地方政府推出“百县对百校促就业行动”，挖掘县域经济潜力，如宁波180余家企业提供7000余岗位，精准对接全国105所高校。同时，各地加快政策性岗位招录，确保公务员、事业单位、国企等招聘在8月底前完成，并扩大“三支一扶”“西部计划”等基层项目规模。
技能适配性不足是阻碍高校毕业生高质量就业的另一关键因素。教育部实施就业能力提升“双千”计划，推动全国高校开设1000个微专业和1000个职业能力培训课程，重点培养人工智能、数字技术等新兴领域技能。部分高校已引入AI面试模拟、智能简历优化等工具，如东北林业大学设立“简历午间门诊”，提升求职精准度。此外，“宏志助航计划”针对困难毕业生提供“一对一”帮扶，确保就业服务覆盖弱势群体。
长远来看，破解高校毕业生就业难题需多方协同。高校需将职业规划教育前置，帮助学生尽早了解行业趋势，如部分院校在大二阶段即开展职业导向课程。企业则可通过“订单班”“冠名班”深化产教融合，如广德市与职业院校合作培养“毕业即上岗”的技能人才。政策层面，各地陆续推出扩岗补贴、社保减免等激励措施，如浙江对养老服务、现代农业等领域就业者提供3年岗位补贴，北京昌平区对规模招聘企业发放最高4000元/人补贴。
就业不仅是经济问题，更关乎社会稳定与人才战略。从“百日冲刺”到长效机制，需持续优化产业结构、强化职业技能培训、拓宽基层就业空间，方能实现高校毕业生从“有业可就”到“有业可择”的跨越。未来，政策精准度、校企联动深度及毕业生职业观念转变，将成为影响就业市场健康发展的决定性因素。
热门跟贴