办公室里打听收入的人或许比你想象中精明10倍。不知你和周围同事日常聊天会深入到什么程度。除了聊吃喝玩乐，大概也会聊聊对某些同事的看法，以及对领导的想法。

大概率你们公司会有一条不成文的规定：同事之间禁止打听收入，严重者甚至会直接被开除。这真不能怪领导，因为打听收入本身就是一种反人性的行为。没有人会觉得自己拿到的工资刚刚好，人总是不会满足的。有人会说，既然每个人的考核指标都能量化，为什么不能互相打听呢？其实，这里还有一个更深层次的原因。

普通员工对于隐性期望，明显高于显性的劳动合同。这话怎么理解呢？

可以用一个经典的心理学实验来解释。1960年，美国进行过一个关于职场感知差异的经典心理实验。该实验观察工厂工人与管理者之间的非正式互动，发现双方存在一种从未言明的互惠规则。工人默认努力工作能换来长期雇佣，而管理者认为高效益只对应短期奖励。最终，当管理者未兑现工人预期的长期保障时，就出现了消极怠工的情况。这种隐性期望的错位，是导致二者冲突的关键。

所以，领导不允许私下打听收入，就是要利用这种感知差异心理，让干活的人基于过往经验或经历，构建一种心理契约，也就是一份看不见的合同，其实这是自己给自己的心理暗示。

一旦你发现别人干得少却收入比你高，这份合同就会自动“毁约”，进而导致消极信任断崖式流失，甚至可能引发报复行为。而且，后期单纯靠经济补偿，短期内也难以修复这种关系，还需要长期沟通，甚至要释放更多好处才行。