近年来香港在维护国家安全、完善治理体系等方面持续发力，一系列举措稳步推进，彰显了香港特区政府坚定维护国家主权、安全、发展利益以及提升治理效能的决心。从香港国安法的落地实施，到“爱国者治港”原则的深入贯彻，再到公务员及议员宣誓制度的严格执行，香港正逐步构建起稳固且高效的治理框架。而特区行政长官李家超近日表示将审视建立“高层政府官员责任制”，更是为香港的治理体系完善注入了新的动力。

近日，特区行政长官李家超在接受港媒专访时明确提出，要审视建立“高层政府官员责任制”。他指出，尽管公务员聘任制度与政治任命的司局长存在差异，但“责任制”不可或缺。这一制度要求部门领导切实发挥其领导责任，尤其要重视那些重复性、严重性的问题，而非局限于单一事件。

李家超强调，香港政府拥有十几万公务员，“有人犯错，在任何机构都会发生，我们矫正便可以”。而他所重点针对的是那些具有领导角色、在高层发挥领导责任的官员。他着重表示，若日常管理工作能够落实到位，“这些重复或严重性问题不应发生”。

当被问及具体的惩处措施时，李家超表示，首先要明确责任归属，查看相关人员是否愿意承担责任。他指出，惩罚方法多样，在公务员体系，尤其是高级公务员群体中，个人尊严至关重要。政府每年会对公务员表现进行审核，惩罚手段例如无法加薪等；倘若涉及纪律性问题，则会依据纪律惩处制度进行处理。他期望新制度能够与现有制度有效结合，从而强化政府整体管治能力。

回顾上任3年的工作，李家超表示已成功改变政府的文化，并着重强调了领导的重要性。他举例提到建立的“全政府动员”机制，当出现危急事情且特首明确界定为重大事件时，所有人需团结一致、思想统一，全力做好工作。以恶劣天气导致地区水浸为例，过去采用传统方式处理可能需要一至两星期，而如今效率大幅提升，不足两天即可完成。

在谈及改变政府文化是否遭遇阻力时，李家超坦言，无论是公务员体系还是私人体系，都必然会存在阻力，这主要源于理念问题以及舒适圈心态。但他强调“时不我待”，香港经历了疫情和2019年黑暴事件，社会发展损失了大量时间，因此政府需要积极开展解说工作。

李家超坦言，在推动理念初期，并非能够得到全面认同。例如，当召集公务员清理水浸地方时，有人持有保留态度，但实际推行后，大家都表示认同。他强调，任何改革都离不开领导与实践。他指出，当改革举措得到越来越多人的支持，逐渐成为主流时，旁观者也会主动参与其中。他将这一过程形容为“改变是高深艺术”，并对团队的支持表示感谢，直言“如果无其他同事去支持，你都好难做”。

对于本届议会的表现，李家超表示，从整体情况来看，过去3年多立法会效率显著提高，通过的法案数量比上届同期增加了五成。他强调，包括议员在内的爱国者，在提出意见时应真正“创造价值”，“如果为了自己政治光环，那不是真正以香港整体利益为依归”。

李家超指出，立法会昔日最糟糕的情况是瘫痪政府施政，“所有香港人都受害，政府想执行（政策），都不准你执行”。本届政府与议员携手共同寻求解决办法，推动施政落实，因此引入了前厅交流会及特首互动交流答问会。前者能够加强与议员的交流；后者则有助于建立互动文化，实现双向沟通，而非单向的你问我答。他强调换位思考的重要性，当对问题持有认真态度、具备责任感，并且真正以解决问题的态度去提问时，这与为问问题而问问题，是截然不同的两种态度。

针对行政立法关系，不时有议员私下反映“左右做人难”，批评政府在某些议题上态度不可过于尖锐，甚至可能收到提示要求减少评论。李家超强调，政府接受任何意见，“支持的意见，多谢；不支持的意见，我们要听，因为我相信任何人都有盲点，你给意见就是把盲点打开”，无论最终是否采纳意见，政府都愿意倾听。他再次强调，任何意见都要真正“创造价值”，“如果为了自己政治的光环，那不是真正以香港整体利益为依归。任何议员、官员，或任何有岗位的爱国者，他们在治港时只需抱着一个理念：什么对香港最好，而非对个人利益最好，那便虽不中亦不远矣”。

值得一提的是，香港特区行政长官李家超带领本届政府上任满三年，在这三年中，李家超带领香港拼经济、改善民生，香港经济从2022年的负增长3.7%，转正增长3.3%，成绩有目共睹。