已有年薪60万的入职意向，但公司加薪到52万挽留我，怎么办？|入职意向|加薪|工资|月薪|私企

很多人一看，两个选项相差8万块，这么多钱，当然想也不用想就选跳槽到60万啊！

但是你要知道跳槽的成本还是比较高的，目前你所在的单位、同事、流程、项目名称、上班地点以及工资结构，你都是熟悉的，类似已知事项。而一家允诺给你多少多少年薪的新公司，则一切都是未知事项，甚至让你一个人干三四个人的活，996加班，你还要熬过新环境新同事同领导的适应期以及明面上的试用期。

因此，从最简单的涨薪幅度来说，同城跳槽一般是加薪30%起步，那你现在公司给你年薪52万，则乘以1.3倍等于68万，相差毕竟也是16万+，而不是现在的多了8万就跳槽。再说，对方允诺给你的60万你就当真了？如果是外企那大致可以算作税前年薪还算接近60万，如果是民企私企则通常打八折以下是常见水平，你这60万是要有条件的。

我们曾经有位群友年薪30万入职了大民企，结果一年下来实际年薪是14万。同比到今天的案例，答案你的60万也有可能是28万，比你目前公司答应你的52万还要低多了，你跳了个寂寞。这种情况大概率还会在你的试用期即转正前将你辞退。届时你就知道了“人生”二字怎么写，也懂得了“不听老人言”的下半句是什么。

此外，跳槽也不仅仅是看工资，就跟找对象不仅仅看身高一样，要综合评估才能做出理性的判断，而不是只看一个维度，那就是偏信则暗了。跟工资数额同样重要甚至更重要的因素至少还有七八个：【1】单位性质，【2】工作制是否加班，【3】上班距离远近，【4】工资构成，【5】是否升职，【6】领导好坏，【7】试用期转正的难度，【8】是否好行业好岗位。

大家一看自明的我就不就不多说了，挑着说。

最简单的【1】单位性质，单位性质就是体制内还是体制外，这两者完全是不同的两种系统，风格也基本不一样，稳定性各异。即使是同样的体制内，也是大相径庭，分国家公务机关、地方公务机关、乡镇公务机关、事业单位、自负盈亏事业单位、央企总部、国企总部、央国企子公司、其他半体制内单位和外包岗位等等。

最简单的，你的某个同学说他在医院上班，跟他说在学校上班肯定是不一样的，如果告诉你他在银行上班，又不一样。体制外的企业性质也很多，至少告诉你在外企工作和在民企工作，你的反应也是大不一样的。

再看下【4】工资构成的虚实，其实你看这里就知道了《同样是年薪20万，国企外企民企，选哪个？》，虚实之间能相差2-3倍的悬殊。即使按照每年发几个月工资来算，你要知道国家法定以及各种每年统计出来官方公布的人均GDP、人均可支配收入、当地职工社会平均工资等，都是默认按照12个月来计算的。

但是，社会上的企业大多是在12个月基本工资之外有那么一点年终奖的，比如第13薪。其实主要就是一个几百块的红包，上千的年终奖都不多见。职业经理人一般是13-18薪，也就是年终奖+季度奖大约是一两个月多的有五六个月的工资。我们群友最常见的一年14薪，2025行情不好估计要降低到13.5薪了。

此外，有不少人的工资外，还有可变现的福利，但大多数的单位和企业几乎没有福利。还有很多人的工资中，包含大比例的津贴、绩效、提成、浮动工资等。也有人在基本工资+绩效之外，还有签字费以及股权激励，甚至能分到可兑现的股票。

总之，大家再次参考下这篇《我是那种“不带人的主管”，有些尴尬，如何向人解释？》，我讲了国内目前P和M序列的职级情况，尤其重点详解了群友最常见P5、P6、P7岗位。

我这里再次以某群友在公司P7岗位为例，年薪正好100万，这年薪的构成大致是“基本现金工资+奖金+股票奖励”：现金工资大致是每月税前4万，一年12个月下来是48万，是号称年薪的一半；奖金分两次发放，表现中等偏上的话大致是5个月工资合20万；其他大致30万是股票，股票未上市等于个屁，上市后要能交易兑现或卖给公司。

所以，大家不要觉得年薪100万就是月薪8万（100/12≈8.3），实际上他们大多是月薪税前4万出头，到手每月3万出头，并没有多少，这就是体制外现状。在外企的年薪100万，到手的要稍微多一点，一般就是税前月薪6万5*15或16薪。在体制内、半体制内以及央国企，就更加实惠一点了，说的年薪100万，大致就真的靠近100万，好的时候是到手一年刚好超过100万元整。

不多说了，如法推算，你大致就知道某个亲友跟你说的他年薪150万、300万甚至1000万是什么概念了。

我们有个女群友相亲了个年薪170万的老家师兄，不得了，最后发现这位师兄实际年薪税前大概在40万，你看看这虚夸的程度。但也可以理解，私企民企毕竟是公开的法人，弄虚作假也有个度，因为会被监控和监督。而个人就容易满嘴跑火车了，尤其网上相亲时，你所以为的高富帅和白富美，结婚后其实你会发现，大多数实际就是矮矬穷，男女都是。

婚姻的代价太大，所以我们工作上不能误将矮矬穷看成了高富帅和白富美，可以提前预防，也可以事后迅速止损。看鲜活的例子如下。

“幽哥，你好，今年37岁，武汉，芯片行业，经过几年的你的文章学习，两年前在集团内部转岗，现在集团内部芯片设计公司，”

比如你是5年前32岁时接触到了我的文章，当时你就已经在武汉的一家大集团工作。我主要讲跳槽，但我不鼓励在央企国企的人跳槽，所以你会尝试转岗。

果然，在2年前，估计你也来提问过了，我鼓励你转岗。你现在已经转岗了2年，在集团相对有前景的芯片设计公司和岗位上。蛮好，至少方向不错，行业也好。

“后海投，提出离职后，本公司总经理谈了几次话，提出工资包增加12万到42万，希望能留下来，”

“后”应该是现在开始的2个月前的样子，你因为有了外部更好的选择，或者某个更好的就业机会经过猎头/熟人来找你，所以你准备跳槽，这才提出了离职。

我相信你大概是从25岁上下到37岁都是待在这家国企集团。但一直工资较低，你也忍受并习惯了下来。待了十几年突然要变动，大概率是受人蛊惑，正好家里也突然缺钱了，我估计你大概是35岁才结婚，婚后一年生子，所以老婆孩子热炕头更花钱了，这是你此刻要出走国企要跳槽的第二个原因。

如果不提离职公司就一直不给你涨薪，维持年30万，你提了离职，大小领导直到总经理都出面来挽留你，很快就答应给你提高年薪到42万。不得了，这是原来工资的140%了！

我觉得蛮好，可以留下来，接受挽留。

这里的原因主要是你在国企大集团，算半体制内的单位，也是体制内的风格。体制内可以随时并多多提出加薪，哪怕提出了离职也是可以接受挽留的，会哭的孩子有奶吃，这是系统内获得高薪、福利、升职的主要方法之一。但这个招数在体制外没有用，还好你在体制内，恭喜你！啥也没变，工资涨到了原来的1.4倍，家人要开心了。

“外面是前同事邀请，继续做专业方向高速电子仿真，”

前同事邀请你去什么单位呢？事业单位、央企、国企，还是外企、合资、私企民企、创业公司、夫妻老婆店，还是一起创业？