看完《演员请就位3》的这一幕，我终于懂了什么叫“高级的托举”​​！
作为制片人，贾轶群的名字或许不如明星耀眼，但她的作品你一定看过——从《小别离》《好先生》到《满江红》，她用实力证明“内容为王”才是硬道理。而这次在综艺里担任导演，她更让我看到了一种稀缺的女性力量。
1、当对作品的质疑袭来，她挡在演员身前​
在《玫瑰的故事》中，苏晓彤和代高政的表演被评委批评时，贾轶群第一时间站出来扛责：“是剧本和导演的问题，不是演员的错！”​​
她点出关键，原剧两场戏被压缩成一场，表演难度很大，但两位演员却能在短时间内厘清剧情逻辑、传递角色层次，这本身就是一种能力。
2. ​精准“托举”，发现每个人的闪光点
在导戏时，看到演员一点点的进步，她都不吝惜“很好”“好看”的称赞，而且贾轶群对演员的鼓励从不是空洞的“加油”，而是开显微镜捕捉演员的闪光点：
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对苏晓彤​：
“大家都说看到了你的独特的美，我觉得这一款美在中国现在年轻演员中是很少见的，你要对自己这一点感到自信！”
她让被质疑“演戏像木头”的苏晓彤，看到自己独特的辨识度。
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对代高政​：
“我觉得有一场戏，就是他跟苏晓彤在对视的时候，我相信那个点，他一定是走心了，那我只要看到了他在导演的启发下能够达到这个高度就可以了！”
她敏锐捕捉到代高政脱离“短剧式浮夸”的细节进步，而非苛求完美。她努力要做的就是让观众看到演员身上超越既往的闪光点。
​她说演员来节目是为“被看见可能性”，而她甘当那块托起璞玉的基石。
3、贾轶群也让我看到了女性制片人的温度
都说因为淋过雨，所以会想为别人撑伞，贾轶群自己经历过低谷，她从金融业转行做影视，也经历过公司没钱，被人坑被人骗，但她努力撑下去，靠着一部部过硬作品走到了今天。
作为制片人，她自认是“补充者和支持者”，“专业的事交给专业的人”​​；她还启用非传统审美的辣目洋子主演《没有工作的一年》，只因“她眼里有真实烟火气”；她还为新人编剧、导演搭建舞台，成立短剧部门探索创新。
贾轶群让我看到，​“真正的女性力量，不在于自己站得多高，而在于伸手时拉起了多少后来者。”​​