首先，需要探究公司股东与员工即劳动者有哪些区别？

股东是公司的投资者、经营管理者、自主经营、提供资金、设备、商业机会、资源等、承担经营风险、享有经营收益。

劳动者是公司的被雇佣者、被管理者、服从公司安排、提供劳动、不承担经营风险、获取劳动报酬。

其次，在公司没有与股东签订劳动合同及相关约定的情形下，如何认定股东与公司之间是不是劳动关系？

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在股东参与公司经营的情况下，存在股东向公司付出劳动的“表象”。但股东是以获得分红为目的且普遍存在自愿为公司提供劳务或服务，参与公司经营管理的行为，该行为本身就具有双重属性，即具有管理属性与劳动属性，容易混淆，需严格区分。

司法实践中，判断股东与公司之间是否构成劳动关系，除了考虑双方的主体资格和报酬支付形式等方面，最重要的是判断双方之间是否具有从属性。

从属性体现为一种管理与被管理、支配与被支配的关系。如果股东并非在公司的管理、指挥下提供有报酬的劳动，而是为获得更多的分红而自愿提供劳动，则认为不存在人身和经济上的从属性。

例如股东自行决定工作时间、内容，或仅参与战略性决策而非日常经营，通常不被视为建立劳动关系。

从属性的判断依据往往是劳动合同、工资明细表、工资实际支付记录、排班表、工作任务清单、考勤表、打卡记录、工作对接群记录、社保缴纳记录等证明。

除此之外，股东如果在公司担任董事、监事等重要角色，其工资标准还应当经过法定程序决定。

《中华人民共和国公司法》第五十九条 股东会行使下列职权：

（一）选举和更换董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；

（二）审议批准董事会的报告；

（三）审议批准监事会的报告；

（四）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（五）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（六）对发行公司债券作出决议；

（七）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；

（八）修改公司章程；

（九）公司章程规定的其他职权。

股东会可以授权董事会对发行公司债券作出决议。

对本条第一款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名或者盖章。

《中华人民共和国公司法》第六十七条 有限责任公司设董事会，本法第七十五条另有规定的除外。 董事会行使下列职权：

（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；

（二）执行股东会的决议；

（三）决定公司的经营计划和投资方案；

（四）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（五）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；

（六）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；

（七）决定公司内部管理机构的设置；

（八）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

（九）制定公司的基本管理制度；

（十）公司章程规定或者股东会授予的其他职权。

公司章程对董事会职权的限制不得对抗善意相对人。

因此，还可依据股东会、董事会做出相关决议记录等内容判断双方之间是否存在劳动关系。