2025年5月18日，淄博潍淄医院迎来建院六周年。六年来，潍淄医院栉风沐雨，铿锵前行，在上级主管部门的正确领导下，在社会各界的鼎力支持下，实现了“一专科两专业六中心”的发展格局，即以骨科为轴心，形成骨创和骨病两大专业，架构手外科（手指再造）治疗中心、创伤骨科治疗中心、足踝外科治疗中心、关节（保膝）置换治疗中心、颈肩腰痛治疗中心、脊柱微创治疗中心六大中心。学科建设熠熠生辉，骨科全面发展，成长力毕现。

显微外科深度锻造

建院六周年前夕，医院新设计的“闪光时刻”文化墙，与“荣耀时刻”文化墙，相向而立，珠联璧合，格外引人注目。闪光时刻，记录了潍淄医院近几年来，在全国性的血管吻合大赛中所获得的各项殊荣。奖杯座座，证书多多，这既是医院在竞技大赛上的完美展现，也是显微外科技术实力的有力证明。

△淄博潍淄医院显微外科团队在2024中国技协·超级显微外科血管吻合技能大赛中荣获个人赛0.2毫米精英赛一等奖

△淄博潍淄医院在2024中国技协·超级显微外科血管吻合技能大赛获团体赛0.2毫米精英赛二等奖

2025年5月，入夏时节。随着温度的陡然升高，各类外伤的发生概率明显增多。在张店一施工工地，一名患者不幸被绞索缠中，整个左胳膊被撕裂下来，血肉模糊。巨大的创伤，导致病人昏迷不醒。在紧急时刻，患者被及时送往潍淄医院。经过六七个小时的手术，患者的手臂终于又与躯体连接到一起，血脉贯通，血运良好。一条胳膊失而复得，所有人赞叹医院的精湛技术。

积水成河。在危重伤情处理上，潍淄医院积累了丰富的临床经验，车祸伤、高处摔伤、压面机轧伤、收割机切割伤等等，在复杂的病情面前，潍淄医院集中学科优势，启动多学科合作，创造了一个又一个修复的奇迹。

显微外科是潍淄医院的重点学科，是医院发展起始的基因。多年来，医院注重人才的培养，坚定推动“人才摇篮”计划，培养一批又一批显微外科学科人才，充分发挥1+1>2的团队力量，手术环节实现关键点强有力技术支撑。有丰厚的学科内涵与技术锤炼机制，实现了手足外伤遥遥领先的成活率，实现了创伤骨折长期向好的完整修复。

技术精进 腰膝同行

以显微技术为龙头，带动骨科六中心全面发展。关节镜微创技术、关节置换技术、腰椎保守、微创、开放梯级结构治疗技术等为先导，全面开启了腰膝治疗的新格局。

△淄博潍淄医院公益义诊团队出诊

2025年4月，潍淄医院康复小组奔赴淄川区峨庄乡一个比较偏远的小山村，经过3个小时的艰苦跋涉，终于到了膝关节置换患者的家中。只因为患者出院后，一直没有取得联系，几经周折，康复师上门进行了全方位的指导，直到亲自看到了患者自行压腿、跨越障碍等训练后，才彻底放心。而病人对取得的疗效感激不尽。如今，潍淄医院实施关节置换的术前、术中、术后的闭环服务，包括无痛管理、极尽无出血管理、无陪护管理、早进水、早进食、早下地管理、实施个性化感动式服务管理等，切实保障患者的疗效，关节置换技术有口皆碑。而关节疼痛的保守治疗、PRP治疗、运动损伤关节镜微创治疗等，也让患者得到精准施治，受益良多。

潍淄医院六周年院庆之际，医院以呈现腰椎疾病治疗的纪念专题片《扁担新生》，受到社会各界关注。近几年来，潍淄医院在腰椎疾病治疗上，以“挺直腰杆”为主题，进行了学科的深入建设与构建。如今，腰椎疾病治疗成为潍淄医院的第二张名片，腰椎间盘突出、滑脱、腰椎管狭窄等疾病的治疗，以其精准的诊断、精确的治疗、精心的康复，赢得了患者的信赖。“潍淄医院腰椎技术水平就是高”，成为患者共同发出的心声。

理念先导 文化深入

骨科的发展，要融入多学科并举的思想。随着“一专业两专科六中心”架构的崛起，潍淄医院在学科锻造上，不断前行。学科与学科之间的交织，是思想的碰撞，也是学科建设的融合。科目分得越来越细，要求人才与技术相向而行。虽然同属于骨科，但是各个亚专科之间的文化属性有着各自鲜明的特点，只有尊重学科的差异化，才能促进学科的成长。

△淄博潍淄医院院长陈百山（右）和业务院长侯军同台手术中

“创伤科，很多都是急症，要求医护人员，行动迅速，抓住黄金时间，用最快的时间，给病人最好的治疗。流程偏重于快，所以，各个流程和环节，都要紧凑，不能有环节的浪费。所以，无论是从管理和制度上来说，是偏紧的。而对于骨病来说，病人需要的是对病情的解释，心理的安慰，需要对手术有一个充分的认知。所以，从流程与管理上来说，它是比较缓的，因此，不同的专科，要求我们人员的思想，要适应患者的病情与心理诉求。尊重文化的差异性，就是尊重患者的病情。”淄博潍淄医院业务院长侯军说。

技术的进步，需要吸收新鲜的思路与思想。潍淄医院不断引进各学科重点人才，让专家的思想，引领科室发展的方向。外来的推动力，驱动发展的内核，让技术不断升级与迭代。而由此考验的就是人员的思想和接纳能力。不破不立，不断打破壁垒，让新鲜的思想与思路嫁接到工作流程中，才能焕发新的生机。

△手足显微外科团队手指全形再造中

“学科建设的进步，就是不断融合发展思想的过程，因循守旧，抱残守缺，迟早会被淘汰。管理者的主要任务，就是随时要接纳新的思想，新的思路，新的技术，跟上发展的节奏。团队中的每一个人，特别是关键角色，不能落伍，不能掉队。团队保持一个节奏，一个声音，这对于发展非常重要。骨科已经形成了系统的结构，而结构如人的身体一样，只有不断给予营养，才能保证组织的活力。”淄博潍淄医院陈百山院长说。

百家争鸣，百花齐放。潍淄医院骨科系统性发展，给医院带来质的变化。内涵的丰厚，给医院带来了更加丰润的成长力。六载春秋，风雨兼程，彩虹依旧，相信潍淄医院将会乘时代发展之浪潮，扬意气风发之航帆，勇立潮头，再立新功！

（大众新闻·鲁中晨报通讯员木水 记者高阳）