没有什么原因，不喜欢就是不喜欢。

在职场上，如果你总是被领导针对，一点很小的事，她都能对你大发雷霆。

或者明明是其他环节出现问题，到此工作到了你这里，延迟了，你解释了，他还是“我不听我不听”，就是你的问题。

又将你来回的骂了几遍，电话骂一遍，挂了电话不解气，又微信骂一遍。

其实也不是什么系统性的问题，也不是什么大错，更不是经常犯，就是一两次，他能夸大到每次！

而别人呢，就是做了一点点的事，他立马，表扬、赞许。

不用怀疑，他就是在针对你。

不喜欢你就是不喜欢你，没有理由。

就是见到你，与你说话，他都能来气。

不是你的问题，只是你们的磁场不对付。

你解释没用，你自证没用，你加班也没用，放低姿态，多从自己身上找原因，态度很好，还是没用！

早就设好了局，存心找茬的时候，说什么都没用！

他只会觉得，他骂得对，他也知道你不会反抗，更使劲磋磨你，威胁要辞退你，搞你心态。

他已经非常讨厌你了，所以，只要是一点小问题，他就能找出大事来指责你。

有功无赏，有过必罚。

所以，别做什么动作，要想过得舒适，两条路可以走：要么离职，要么躺平等他辞。

主动离职自己舒服了，但拿不到赔偿金，如果身上没什么存款，那就躺平，按上上下班，其他的一律不放在心上。

就熬呗。看谁熬得过谁。

他拿你没办法，就让他主动辞退你，再拿赔偿走人。

不要害怕闹翻，在领导一次次将你的小事情，拿出来打压你，指责你的时候，都选择默不作声。

你错了，你拿出了自己的态度，他还不依不饶，甚至是夸大事实，这时候更不能沉默，而是直接反击。

沉默就等于再给他一把刀，用来刺向你。

反正都想离职，被辞退，怕什么。

还忍什么！直接有理有据地翻脸。

无视他的精神攻击，你反弹回去！让他知道，你不回击，是想给彼此留体面，既然你不要，那就谁都别好过。

低三下四，是因为还想继续干，想改变领导对你的看法。

但这是愚蠢的，根本改变不了什么！除非你各方面的能力比他强！

领导不喜欢一个人，几乎是不可逆转的，除非发生奇迹，你再怎么做，也改变不了他对你的看法。

如果你发现领导不喜欢你，别抱任何幻想与期待，别想着去讨好领导，或者被领导压榨的时候忍气吞声，领导就会喜欢你。

不喜欢就是不喜欢，没理由。

职场里的磁场，就是这么微妙。

职场不是求爱场，别把自己搞得跟个“舔狗”似的。

领导不喜欢你，别只从自己身上找原因，多从别人身上找问题。

其次是，要努力提升自己的专业能力，让对方找不到把柄。

只有当你有，过硬的业务能力时，才能在职场里站稳脚跟，才能赢得别人的尊重和认可。