文/狄秀华(新疆锦华城纺织有限公司)
围绕节约用工、提高劳动生产率的创新技术这个主题,纺纱企业涌现出不少新技术、新设备和新工艺,清梳联、粗细络联、细纱单锭检测、细纱集落改造、智能筒纱打包等智能化设备的应用,为节约用工、减少工人劳动强度,推动企业不断创新快速进步,提高劳动生产率,增加企业经济效益带来了明显的成效。
操作管理是企业生产的重要管理手段,是一线生产技术工作中涉及面十分广泛、复杂的一项基础性工作。目的是为了不断提高全员的操作技术水平,提高产品质量、降低消耗、减轻劳动强度、激发员工的工作热情,到达提高劳动生产效率的目的。
1 操作管理和技术培训的新思路
(1) 节约用工、提高劳动生产率:根据设备智能化的优势,改变管理人员的思维模式,传统操作法在执行并改进,新的操作法在探索并逐步形成体系。
(2) 减少管理层次,推行扁平化管理。无重叠管理人员,扩大管理范围,基层管理兼、并、带,管理层兼多职。
(3) 细化劳动组织分工。细化技能,精细化各工序的技术人员,一线员工培训采用单一化走向多元化培训方式,新员工经过短期培养后能快速上岗,辅助人员可兼多项非技术性的辅助工作。
(4) 实施技能成绩储存制度。将员工跨工序技能认证转化为可累计的积分,积分与岗位晋升、外派学习直接挂钩。
(5) 构建弹性工作矩阵。建立车间机动响应小组应对生产波动,通过智能排班系统实现多能工跨工序调配,建立"核心岗位+机动岗位"的弹性用工模式。
2 加快智能化、数字化、自动化装备
(1) 加快设备更新改造的速度,采用高性能自动化装备和辅助工具进行生产管理。积极更新成清梳联系统、粗细联、细络联、自动输送、自动打包、细纱机(长车)集体落纱等自动化纺纱设备。辅助工具比如采用细纱单锭检测,运用Uster Quantum 3.0、4.0清纱系统,实现单锭级质量监控,异常锭位自动报警准确率达99.8%,减少30%巡回工作量。值车工使用自动电瓶车巡回方式,降低工作强度的同时提高值车工看台效率。
(2) AGV无人搬运车与MES系统无缝对接,物料周转效率提升40%。
(3) 筒纱自动包装线集成RFID追溯系统,降低包装出错率,综合使用数字化工具比如利用SPC物流网大数据系统来统计和检查设备运行状态,提高生产效率。
(4) 保持优良的设备状态。逐步建立设备健康管理系统,运用振动传感器+热成像技术实现关键部件寿命预测,加强对纺专器材(钢领、锭子)磨损度数字化监测,确保所有设备的器材、专件都维持在良好的状态下运行,如梳理元器件、摇架、胶辊胶圈、钢领钢丝圈、锭子。免除由于维修造成的停台。
3 各工序采取操作法和看台标准
3.1推行前纺零断头操作法。
在设备状态良好的前提下,保持前纺机台(开清、梳理、并条、精梳、粗纱)的各工序成品无(少)接头,以保证最终细纱质量和提高细纱生产效率。具体看台标准:
(1)开清棉工序:抓棉机:往复式FA008B。2套/人,巡回、异纤挑拣检查上盘质量、紧密配合。
(2)梳棉工序:JSC326、JWF1213A、12-16台/人、认头、检查、巡回、清洁、安全为主。
(3)并条工序:JWF1312B、1310、4-5台/人、检查、巡回、清洁、接头、防捉疵、蛛网搭配。
(4)粗纱工序:粗纱机: Zinser Speed 5A160锭,JWF1418A、156锭,3-4台/人、检查、巡回、清洁、防捉疵、接头和分段、处理三合一为主。
(5)细纱工序:Zinser Ring 71、1004锭,JWF1566、1200锭、10-12台/人、检查、巡回、接头、清洁、防捉疵。
(6)络筒工序:Autoconer6(简称AC6V型自动卷装细络联)乌斯特清纱器、22锭、12-14台/人、检查、巡回及时、防捉疵、筒纱成形。
4 加大员工技能培养和激励
(1)做好职工培育和激励。通过培训和激励,可以提高员工的工作效率和满意度,从而降低员工流失率。企业可以通过定期的培训和激励计划,提高员工的专业技能和工作能力,优化人才结构,阶梯培育,激励员工多学技能,培养兴趣,培训多面手和复合型人才,激发潜能,提高员工的工作效率。
(2)优化薪酬福利制度。通过优化薪酬福利制度,利用复合型人才合并岗位和多岗培训,吸引和留住优秀的员工,掌握更多岗位标准,制定有效奖励机制,降低员工的流失率,从而降低用工成本。
(3)每月操作测定,技能评定,各工序前三名进行奖励,每年组织技能大赛,激发员工潜能。通过每年金蓝领、工匠的评定和职称评定与工资挂钩,提高职工的生产积极性。
5 结束语
纺织企业属于劳动密集型企业,不断上升的人工成本成为企业发展中的痛点之一,万锭用工水平是衡量一个纺纱企业装备水平、生产水平和管理水平的重要指标,更是提升企业核心竞争力和推动企业高质量发展的关键。新型智能纺纱设备、检测系统、大数据处理推广应用,助推企业降低生产成本、提高产品质量和生产效益。
编辑:纺织大学堂
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