我们都知道2025年，即将会迎来退休人员基本养老金的调整。而且养老金的调整并不是说从今年才开始的，在过去20年的时间里，我们国家一直持续不断的在。调整养老金，从2005年开始一直持续到今年，已经实现了第21次，养老金连续不断增长这样的一个态势。那么有人提出应当停止养老金的增长，并直接给出了三个理由。我们先来看一下这三个理由。

第1个理由，养老金连续增长，造成财政压力过大

当然这个理由，说实在的也算是一个客观理由，虽然说我们国家的这个养老保险制度是现收现付制度，但是随着人口老龄化社会的不断加剧，最终会导致缴纳社保的人口总数减少，而领取养老金的人口总数增加，这样一来的话，养老金的增长其实从很大程度上要通过财政来给予补贴，那么对于财政压力势必造成不小的影响。

但是我们要从客观来考虑这个问题，而不是片面来解决这个问题，因为人口老龄化的社会是不可逆转的，已经通过多种方式在解决，不单单是财政补贴，实际上通过延迟退休的手段，通过提高养老保险的缴费年限，这些方式都是能够很好的去解决社保基金支出的问题，那么在我看来，绝对不能够以停止增长的养老金为目标。来缓解社保基金的压力和缺口。

第2个理由，养老金的调整速度，超过了物价增涨

近两年以来，这个居民消费指数CPI的增长相对来说确实是比较低的，从2023年起，居民消费指数CPI大约就是0.2%~0.4%左右，而过去2022年之前，每一年CPI的增长基本上都是在2%~3%左右，很显然是有一个明显的降低，所以说养老金的调整速度，那么如果按照0.2%来对比的话，确实远远超过了物价增长的因素。

每一年不断增长的养老金，它有一定的抵御通货膨胀的能力，能够做到货币的增值和保值，不至于是贬值的状态，主要因素还是因为物价的不断增长所导致的，在这样的背景因素下，那么物价增长放缓是不是也有必要放缓养老金的调整比例，这也是专家所提出的，但是在我看来这是一个方面，另外一方面我们还要考虑经济增长的因素和工资增长的因素，这才是一个相协调的增长比例，而不是单纯的只考虑物价增长的因素。

第3个理由，养老金的调整，没有解决分配不公平的问题

养老金的调整没有解决分配不公平的问题，它主要体现在企事业单位之间，养老金的差距依然很大，尤其是从机关事业单位退休的人员，养老金的待遇，人均水平都能够高达6000块钱以上，但是企业单位退休人员。人均养老金的待遇水平大概也就是在3000元左右，在这样的背景下，养老金调整似乎又进一步拉大了差距，所以说普遍认为养老金的调整，确实是没有解决分配不公平的问题。

但是大家有没有想过另外一个问题，如果说养老金不再调整，那么对于你养老金低的人可能就此而定格，永远会这么低，不管是物价增长，还是养老金增长还是工资增长，对于你来讲，永远只有这么低的养老金了，反而养老金的增长虽然说，可能进一步拉大的差距，但是对于你来讲，是不是也能够获得一个更高的养老金，所以养老金的调整才是正确的。

综上所述

所以有专家提出的这个所谓的养老金不应当继续增长，很显然这是一个伪命题，他没有充分考虑每个人的实际利益，尤其是从企业单位退休的，包括一部分民营企业私营企业，包括城乡居民养老保险的退休群体，他们的养老金是相对来讲，都是处在一个比较低的范围之内，也只有通过不断地提高退休养老金的待遇，才能够实实在在让他们过上一个好日子，所以说不增长养老金很显然这是不现实的。