一、非法拘禁案件概况

6月12日，江西宜春市公安局宜阳分局发布警情通报称，6月9日，宜春市宜阳新区某商贸市场内发生一起保安人员对2名未成年人实施非法拘禁的案件。案发后，宜春市公安局宜阳分局迅速开展调查工作，并于6月10日依法对5名犯罪嫌疑人采取刑事强制措施，对1名违法行为人予以行政拘留。

另据浪潮新闻，6月12日，江西宜春的胡女士（化姓）告诉记者，她的儿子和同学被宜春贸易广场多名保安囚禁在办公室进行殴打，时长达数小时，导致其孩子肋骨骨折及多处软组织挫伤。

二、保安违法案例摘录

1、2011年10月7日，云南17岁少年吃夜宵，被35名保安殴打身亡。

2、2020年3月23日，某小区一名物业保安员头戴警用制式作训帽，身穿警用制式春秋执勤服。

3、2022年11月23 日，临潼检察，八旬老人超市购物被搜身，惹来群众围观，后大爷报警，索赔三千元。

4、2024年12月23日，新快报，杨某是某保安公司的职员，网购手铐、警服，拍视频上网炫耀获赞14万，被判有期徒刑九个月。

三、保安员七大禁令

1、禁止限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；

2、禁止扣押、没收他人证件、财物；

3、禁止阻碍依法执行公务；

4、禁止参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；

5、禁止删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录；

6、禁止侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息；

7、有违反法律、行政法规的其他行为。

四、担任保安员禁止情形

1、曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；

2、曾因故意犯罪被刑事处罚的；

3、被吊销保安员证未满3年的；

4、曾两次被吊销保安员证的。

五、加强保安管理几点建议

1、完善制度与监督机制，‌明确岗位职责与标准‌。如细化门卫、巡逻、监控等岗位的操作规范，制定量化考核指标，落实责任到人。推行“目标管理机制”，将服务质量与绩效挂钩，定期评估并整改偏差。‌强化监督与反馈‌，建立内部督察队，通过突击检查、电子巡更系统记录等监督岗位履职情况。设立外部投诉渠道，定期回访客户单位，收集改进意见并公示处理结果。

2、提升队伍专业化水平，‌严格人员筛选与培训‌。如提高招聘标准，优先录用退伍军人或具备相关经验者，加强背景审查。实行“三必训”制度：岗前培训（法律、技能）、晋升前培训（管理能力）、月度复训（案例演练）。结合军事化训练改善仪容仪表与执勤规范，提升队伍形象。

3、优化资源配置与技术应用。升级安防设施‌，确保监控无死角、消防设备完好，建立专业维保档案，责任到人。配备防刺背心、对讲机等基础装备，推广电子巡更系统优化巡逻路线。‌灵活调配人力资源‌，建立跨区域支援机制（如非高峰时段抽调人员加强重点区域），动态匹配业务量。探索区域监护、智能巡检等模式，减少冗余岗位。

4、深化激励与文化建设，‌完善考核晋升体系。通过开展“优秀保安员”评选，结合物质奖励与荣誉表彰，激发积极性。设计职业发展通道，提升职业认同感。‌强化思想教育与团队凝聚力‌，定期开展职业道德、法律法规课程，培养责任意识。管理者主动关怀队员，营造公平公正的工作氛围，增强归属感。

5、健全风险应对机制，制定细致应急预案（火灾、冲突、盗窃等），明确处置流程并全员演练。

‌保安不是“看门狗”，更不要做“乱咬人的狗”。他是白天和黑夜社会秩序的守护者，也是文明进步的见证者，需要每一名从业的保安员树立强烈的工作责任心，从点滴做起，不计较个人利益得失任劳任怨的工作，在平凡中筑造不平凡，实现个人理想。