虽然同为体制内，但是体制内公务员的想薪资待遇却很难做到完全统一标准。不同地区的经济发展水平和财政供养能力有差异，结合当地实际情况制定的公职人员的薪资待遇也会大相径庭。

今天和大家分享的是河南省洛阳市某公务员的工资收入和福利待遇情况。

这名公务员在河南省洛阳市某区直单位工作，进入体制内工作已经三四年了，试用期过后已经转正，目前的职级是一级科员。一级科员，在体制内大概是最普通的职级了，约等于没有任何职级。

据这名公务员透露，他现在每个月扣除社保和住房公积金个人缴费部分之后，每个月实际发放到他银行工资卡上的金额在6500元左右。这个6500元是税后工资，包含了基础工资和各类津贴与补贴，还包含了每个月的月度绩效奖，月绩效是薪资改革后才有的。

五险一金都是按照统一的标准进行缴纳的，住房公积金个人需要缴纳一半，金额在900元左右，单位配套缴纳同等金额900元，每个月双边公积金加起来一共是1800元左右。

年底的时候，还会根据所在单位的年度综合目标考核结果和个人评优情况，核发一笔年终绩效奖，金额大概在13000元左右。

根据上述薪资情况，咱们一起来做一个简单的计算，看一下全年的整体情况是怎样的。

可支配收入：6500元*12个月+13000元=91000元。

公积金收入：1800元* 12个月 =21600元。

综合收入：91000元+21600元=112600元。

从综合全年的情况来看，这名洛阳市公务员全年可支配收入刚刚超过了9万元，住房个公积金汇缴了21600元，全年的总收入是112600元。

由于相关薪资数据来自网友自己爆料，这个数据是否准确还有待考证，有洛阳市体制内的小伙伴知情的，可以评论证实喔。如果这个数据属实，那么这个薪资待遇水平，在河南省洛阳市算得上是高工资吗？