七联转职

带你开启职业第二增长曲线

七联转职面向20-30代在日华人（包括既卒、第二新卒）提供职业规划、转职介绍等人才咨询及培训服务。

通过不断汇集中日企业一手信息，活用中/日/英三语，最大程度消除传统猎头服务的信息不对称，助你找到更好的职业上升路径。

从2021年创立以来，七联转职每周定期上线IT・互联网/咨询/游戏/外资制造业/潜力无限初创企业的求人案件，有转职需求的在日社会人欢迎第一时间与我们联系。

七联转职案件速报

DXコンサルタント（ポテンシャル）

募集要項

01

基本信息

○ 会社名

KPMGコンサルティング

○ ポジション名

DXコンサルタント（ポテンシャル）

○ 雇用形態

正社員

○ 勤務地

東京都

○ 勤務時間

標準的な勤務時間帯：9:15〜17:15

時間外労働有無：無（マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00〜17:00のうち3時間)）

02

業務内容

最先端テクノロジーやKPMGグローバルアセットを含む各種方法論を駆使し、デジタル競争力において海外から遅れを取る日本企業のDXをクライアント伴走型で支援、最高速かつ自立的・持続的なTransformationを実現します。

■DX戦略の立案

KPMGのDX推進方法論であるDXMO(デジタルトランスフォーメーション・マネジメント・オフィス)を基軸として、変革の速度を最大化するためのDX戦略の立案、DX専門組織の組成、DX施策の立案や施策実行の優先順位検討、などを支援します。

■DX施策の実行

最先端テクノロジーを活用した、新規ビジネスの創出、CX/マーケティングの高度化、顧客接点から個別業務処理までのEnd2Endでの業務プロセスの高度化/自動化(Intelligent Automation)、などのDX施策の実行を支援します。DXMO、DX-SSC(シェアードサービスセンター)、DX-BPO、といった、KPMGの有する方法論やナレッジを活用し、効率的・効果的な支援を実現します。

【具体的な案件内容】

■DX推進最適化に向けたロードマップ策定(アセスメント含む)DXによって目指す姿は、クライアントの意志や置かれる状況によって千差万別です。KPMGのグローバル・日本の知見を集約したアセスメント(デジタル成熟度診断)、経営層との討議、業界やテクノロジーのトレンドリサーチなどを経てクライアントに最適なDXの方向性を見極め、DX戦略のロードマップ策定を実施します。

■DXMOの構築

DXの実現には、DXを自分事として自社内のDXを強力に推進する部門が必要です。数百社の企業との討議や実行支援を通じて磨き抜かれたフレームワーク「DXMO」を駆使して、クライアントのDXを強力かつ最適に推進するためのクライアント内のデジタルマネジメントオフィスの設計、及び、組織設立後の推進を支援します。

■CX/マーケティング変革(デジタルマーケティング導入を含む)

個人の趣向の多様化、デジタル活用の急速な進行を背景に、マーケティングのデジタルシフトが注目を浴びていますが、難航/失敗している企業が多い状況です。KPMGの培った経験から、単純な利用データの拡充や業務効率化に留まらず、経営から現場まであらゆる側面での改革が必要であるという仮説を念頭に置き、CX戦略策定、デジタルマーケティングツールの導入、組織/人材変革まで、総合的な改革の支援を実施します。

■E2Eの業務プロセス自動化/高度化 (Intelligent Automation)

特定のテクノロジー、特定の業務範囲に限定をせず、AIを含むあらゆるテクノロジーを駆使して、業務プロセスを包括的に全体最適化/高度化する = Intelligent Automationを実現します。さらに、BPM(ビジネスプロセスマネジメント)の方法論とIntelligentAutomationを掛け合わせ、End to Endで最大限の自動化を確保し、また、環境の変化に合わせて持続的に最適化を維持する仕組みの構築を支援します。

■間接業務・機能の抜本的高度化(DX+SSC+BPO支援)

社内外の環境は大きく変化しています。間接機能は、従来のオペレーション組織ではなく、企業の競争力強化により直接的に貢献していく事が求められています。コスト削減の追求・ガバナンスの強化・分析や改善示唆の導出などを価値と捉え、DX、シェアードサービス、アウトソーシング等を統合的に組み合わせ戦略的な間接機能に変革していくことを支援します。

＊DX-SSC:戦略的デジタルSSCの実現サービス

＊DX-BPO:プロセスDXとアウトソーシングを組み合わせた高度化サービス

■CIOの経営管理改革の推進支援の実行

市場環境の激変に伴い、企業に利益確保と事業構造転換が求められる中、コスト構造改革が脚光を浴びています。コストセンター化してしまっているIT部門をビジネス貢献できる組織へ変革させ、CIOの意思決定を高度化し、IT部門の経営改革を実現するための「ITコスト管理自動化」「ITコスト適正化」「ITコスト管理高度」を支援します。

03

年收&福利厚生&休日休暇

○ 想定年收

想定年収：500万円〜1500万円

・マネジャー未満：年収575万円〜(固定残業手当：50時間相当分を含む)

・マネジャー以上：年収1000万円〜

・賞与別途

○ 福利厚生

<各手当・制度補足>

通勤手当：交通費規定支給

社会保険：社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

<その他補足>

■財形貯蓄制度

■公認会計士企業年金基金

■健康保険組合カフェテリアプラン

■ワークライフバランス支援制度(ベビーシッター育児支援補助、病児保育サポート制度、保活コンシェルジュサービス、保育園費用補助制度)

○ 休日休暇

・完全週休2日制(休日は土日祝日)

・年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

・年間休日日数120日

・年末年始休暇(12月29日から1月4日まで)、 慶弔休暇、特別休暇

04

応募資格

【業務経験(以下のいずれかのご経験が必須)】

外国籍の方も日本語CV必須とさせて頂きます/Japanese CV required for non- Japanese candidates

<経験>

＊コンサルティングサービスやDX推進の経験は必須ではありません。未経験の方は入社後、OJTとOff-JTでの両側面でのサポートを実施します。

・定常業務では接点のない社内関係者・クライアントに対する提案、折衝、サービス提供などに従事した経験

・課題解決に必要な情報の検討から、収集した情報の構造化、情報に基づく論点整理や仮説構築まで、一連の分析業務を実施した経験(社内外問わず)

・フレームワークや方法論に基づいた課題解決を実施した経験(社内外問わず)

・IT/デジタルを活用した業務改革・改善に参画した経験

<スキル>
・MS Power Point、MS Excel、MS Wordスキル

・日本語N1相当

05

選考プロセス

エントリー(直接応募、またはエージェント経由)⇒書類選考(履歴書・職務経歴書)⇒適性検査(対象者のみ実施)⇒面接(複数回)⇒オファー面談⇒内定

如何提交简历

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履歴書（写真貼付）与職務経歴書

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