来源：齐齐哈尔市委宣传部

近年来，富裕县依托“一区四园”产业发展优势，通过“优才集聚”“优才培养”“优才安富”三项行动，加速构建县域产才、城才、政才融合体系，着力打造产城才融合发展实验示范区，全力营造拴心留人的人才发展环境，助力县域经济社会高质量发展。

聚焦产业发展，实施“优才集聚行动”，构建“双轮驱动”的引才体系。

坚持“规定动作”与“创新动作”双轮驱动，拓宽引才渠道。线上，构建政校企联合引才矩阵，打通高校招聘、地方引才的就业链接端口，常态化开展企业招聘专场、就业岗位推荐官直播带岗等线上活动，吸引留住更多高校毕业生。线下，发挥“书记进校园”、“名校优生”选聘、“丰羽计划”等引才品牌效应，同时借助“归雁行动”，吸引集聚大批优秀人才来富就业、创业。特别是“成手人才”选调、招聘工作，满足了夫妻异地、在外人才等群体返乡意愿。

创新打造全省首家“红色就业帮”人才服务阵地，依托“社区400+2网格化管理”模式，为人才提供求职招聘、技能培训、政策咨询等一站式服务。在此基础上，新建“家门口”就业服务站4个，进一步延伸就业创业服务触角，打造“家门口”就业创业服务模式；发挥“四库”(在外人才信息库、在外学子储备库、返乡创业人才库、就业信息供给库)优势，构建“VIP式岗位推荐官”服务体系，针对富裕籍高校毕业生、在外务工人员、在外企业经营管理人员等精准推送岗位信息与政策，促进人才持续回流。

2022年以来，累计吸引集聚产业人才4389人，多途径、多层次柔性引进农林卫教等行业领域专家人才336人。其中，协助益海嘉里引进各类人才1002人，占产业人才引进总数的23%，为企业发展提供了充足的人才支撑。

聚焦素质提升，实施“优才培育行动”，打造“双管齐下”育才模式。

坚持“人才素质提升”与“政校企合作”双管齐下，夯实人才培养举措。在保证党政、专技、技能、乡村、企业等各类人才培养培训全覆盖基础上，充分发挥县内教育资源，同时积极鼓励和扶持民间资本领办创办民办职业技能培训机构，先后建设“公共实训基地”“中草药产业学院”“工匠学院”等多个实体性技能人才培养平台，逐步形成包括公共实训基地、企业培训基地、民办培训机构在内的面向全社会的职业培训公共服务体系。整合5家企业，成立富裕县生物经济劳模(技能人才)创新工作室联盟，推动企业间优势互补、成果共享，为产业转型升级提供持续的技能人才支撑。

精准摸排县域主导产业发展需求与高校资源优势，深入推进政校企合作，通过“党建联建”“师徒结对”等方式，依托高校技术、人才、信息等资源优势搭建政产学研合作平台，在订单培养、大学生实习实训基地、“头雁”工作站等方面，共享科研和教育资源，加速科技成果转化落地，促进各类人才、创新成果向县域重点产业集聚。

2022年以来，累计培训各类人才5.6万余人次，与中央民族大学、东北农业大学等26所高校签订人才战略合作协议，建设大学生就业、实习实训等类型基地30个，开设订单班6个，接收高校实习实训1380人次。建成产业技术研究院、头雁工作站等科创平台4个，转化落地科技成果30项。

聚焦服务保障，实施“优才安富行动”，营造“双向发力”的留才生态。

坚持“硬件提档”与“软件提效”双向发力，优化人才发展环境。在基础建设上，建成投用一批人才公园、人才社区、人才公寓、人才广场，有效提升人才归属感、获得感。在公共服务上，已运行的益海学校、第一幼儿园及县内首家公办医养结合中心等公共服务设施，解决在富人才后顾之忧，为“一老一小”重点人群提供了普惠优质、功能完善的养老托育服务。

构建“1+N”人才政策体系，围绕人才引进、培养、服务、奖励激励等多领域，有针对性地研究出台县本级政策措施，先后制定出台“黄金政策七条”“县级技能大师工作室建设实施管理办法”“人才购房优惠政策”“住房租赁补贴”等多项人才政策，逐步与省市政策形成叠加支持、联动互补。

未来，富裕县将持续巩固人才引进培养、城市配套设施建设、政策兑现保障等方面工作成果，继续以“头雁效应”带动全县人才工作整体提升，为县域产业振兴、城市发展提供人才保障和智力支撑。(李明泽、姜靖宁)