各地掀起整治年轻干部作风的高潮，会不会改善衙门作风？
文/叶雨秋

在当下的时代浪潮中，全国多地正紧锣密鼓地开展针对年轻干部作风问题的查摆工作。玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、生活不检点等种种不良现象被一一揭开，犹如在平静湖面投下巨石，激起社会各界广泛关注的涟漪。年轻干部，本应是干部队伍中最具活力的新生力量，宛如初升朝阳，承载着时代赋予的厚重希望与光荣使命。然而，部分年轻干部所暴露出的这些不良作风，却似乌云般遮蔽了他们本应闪耀的光芒。
作风弊病：不容忽视的现实隐忧
随着时代的发展，90后逐渐在领导岗位崭露头角。他们成长于物质相对丰裕的环境，与历经沧桑、饱经岁月磨砺的老一辈干部相比，观念上存在着显著差异。老一辈干部曾在艰难困苦中摸爬滚打，对百姓生活的艰辛有着切肤之痛，因而更能将心比心，体恤民众疾苦。而部分年轻干部，由于未曾深入体验农村生活，缺乏对基层群众生活的真切认知，却在玩乐之事上颇为精通。
一些年轻干部玩心过重，将大量宝贵的时间和精力沉溺于直播打赏等娱乐活动中，甚至逾越法律红线，令人痛心疾首。还有部分干部受“躺平”思潮的侵蚀，在工作岗位上浑浑噩噩，消极怠工。他们将娱乐置于首位，在单位里得过且过，不仅荒废了自己的青春和才华，更对整个干部队伍的形象和工作效率造成了极大的损害。权力，本应是为人民服务的工具，而非肆意妄为的资本。那些口大气粗、说话随意的年轻干部，在不经意间，或许已深深伤害了群众的感情，破坏了政府与群众之间本应紧密相连的信任桥梁。
整治行动：必要且意义深远
多地开展的专项整治年轻干部作风问题行动，恰似一场及时雨，具有不可忽视的必要性。它犹如一把精准的手术刀，能够有效整饬干部作风，剔除干部队伍中的不良“病灶”，提升工作效率。通过全面深入的查摆问题，能让年轻干部清醒地认识到自身存在的不足，及时进行自我反思和整改。在严格的监督和管理下，促使年轻干部积极奋进，主动担当起责任使命，以更加饱满的热情和更加严谨的态度投身于为人民服务的事业中。
然而，在整治过程中，我们也需保持理性和客观。“玩心重”在某种程度上，或许是年轻干部活力与探索欲的体现；“混日子”可能是晋升通道不畅、发展空间受限导致的无奈之举；“说话随意”若能保证服务质量，不刁难群众，真诚有时反而比刻板的恭敬更能赢得群众的认可；“口大气粗”若源于讲道理、有担当的“头铁”，有时也不失为一种难能可贵的品质。我们不能简单粗暴地给年轻干部贴上负面标签，而应全面、辩证地看待他们的行为，挖掘其背后的深层次原因。
精准施策：聚焦核心问题
与其在一些模糊不清的问题上吹毛求疵，不如精准聚焦关键问题。一方面，要以零容忍的态度严查实打实的违纪违法行为。对于那些严重违反党纪国法的年轻干部，必须依法依规严肃处理，绝不姑息迁就，以起到强有力的警示作用，维护干部队伍的纯洁性和纪律性。另一方面，要着力破除阻碍人才发展的壁垒。部分年轻干部“混日子”并非出于本意，而是由于晋升机制不健全、上升通道狭窄，导致他们感到前途迷茫，失去了工作的动力和热情。因此，建立健全科学合理、公平公正的干部选拔任用机制迫在眉睫，要为年轻干部提供广阔的发展空间和公平竞争的机会，让那些有能力、有担当、有创新精神的干部能够脱颖而出，施展才华。
事实上，我们身边绝大多数年轻干部都是阳光向上、充满冲劲的。他们怀揣着对未来的美好憧憬和为人民服务的坚定信念，积极投身工作，勇于创新，为干部队伍注入了源源不断的新鲜活力。我们不能因个别不良现象而否定整个年轻干部群体的努力和付出。整治年轻干部作风问题，要做到有的放矢，真刀真枪地整治那些真正危害干部队伍形象和人民利益的“奸恶”行为，减少那些“似是而非”的无端挑剔。对于一些轻微的、可通过引导纠正的问题，应采取耐心教育、积极引导的方式，帮助年轻干部认识错误、改正错误，让他们在成长的道路上少走弯路。

多方合力：共促年轻干部成长
整治年轻干部作风问题是一项系统而复杂的工程，需要组织部门、年轻干部自身以及社会各界多方携手，形成强大合力。组织部门要充分发挥职能作用，加强对年轻干部的培养和管理。通过开展丰富多彩、针对性强的培训和教育活动，不断提高年轻干部的政治素质、业务能力和道德修养。要建立健全全方位、多层次的监督机制，对年轻干部的工作和生活进行全过程监督，及时发现问题并妥善解决，防患于未然。