随着 6 月 20 日的到来，退休人员的目光都聚焦在今年养老金调整通知的发布上。与往年早早公布不同，今年消息迟迟未现，引发诸多猜测，甚至有人担忧养老金是否还会上涨。实际上，养老金上调已是板上钉钉，大家大可安心，只不过是公布时间有所延迟。作为企业退休人员，面对即将到来的养老金上涨，这些关键事项值得重点关注。
第一件事就是今年养老金调整的天平明显向中低收入退休群体倾斜，这对于以中低收入为主的企业退休人员而言，无疑是重大利好。据统计，当前退休人员整体人均养老金约 3500 元，而企退人员人均养老金普遍在 3300 元以内。这意味着，养老金低于这一水平线的企退人员，在今年调整中或将收获比去年更可观的涨幅。
以假设方案为例，若今年养老金涨幅仍维持 3%，但调整结构发生变化。与去年相比，今年更侧重定额调整，定额标准从 30 元提升至 40 元；挂钩调整中，工龄单价微降至 1 元（去年 1.1 元），与养老金水平挂钩比例下调至 0.9%（去年 1%），高龄倾斜政策保持 25 元和 50 元不变 。这种调整策略下，养老金较低的企退人员，反而能凭借提高的定额调整和相对固定的工龄挂钩，获得更明显的待遇提升。
如果一位企退人员养老金2000元，工龄20年，按照去年的方案，上涨金额为30+20*1.1+2000*1%=72元，而按照今年假设的方案，则可以上涨40+20*1+2000*0.9%=78元，相比去年多涨6元。
第二件事就是各地调整水平并不一样，同等条件下，企退人员在上海、北京等地，要比湖南、黑龙江、吉林等地，上涨金额更多一些。
比如说上海去年的定额调整就达到了61元，而黑龙江只有25元，吉林也就只有27元，不算挂钩调整，这个部分就相差了30多块钱。因此，企退人员还是要以当地的方案为准，不要误认为上涨金额全国各地都是相同的。
第三件事就是企退人员的实际涨幅同样有差异，有的可以更高，有的可能会低一些，根据养老金涨幅计算公式，个人实际涨幅等于[定额上涨金额+挂钩调整上涨金额+倾斜调整上涨金额（如有）]/本人养老金，假设今年养老金上涨3%，一位养老金6000元的企退人员，涨幅可能也就是2%多一点，而养老金2000元的企退人员，涨幅能达到3%以上。
6月20日已经到来，今年的养老金调整通知目前还没有公布，相比往年有所推迟，预计调整内容会有一定的新变化，让我们拭目以待。而对于企退人员来说，今年养老金调整由于强调倾斜中低收入人群，大多数养老金偏低的企退人员可以相对更加受益，如果继续上涨3%，他们的上涨金额是有可能比去年更多一些的，不过各地的养老金调整水平并不相同，同等条件下，在上海等地，企退人员可以多涨一些，此外由于本人的养老金水平等差异，实际涨幅也会不一样，大家应该有所了解。
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